Publicado el Octubre 18, 2022
El 80 por ciento de los empleadores canadienses están contratando trabajadores inmigrantes calificados.
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Actualizado Noviembre 01 2023
Aspectos destacados de la contratación de trabajadores por parte de empleadores canadienses mediante el sistema de inmigración
- Alrededor de dos tercios de las empresas de Canadá están contratando activamente trabajadores a través del sistema de inmigración para evitar pérdidas de ingresos.
- La escasez de habilidades más común es la informática, la tecnología de la información y la ingeniería, junto con los electricistas, plomeros, etc.
- Los ingresos iniciales semanales promedio de los trabajadores no agrícolas en Canadá aumentaron un 3.5% anual a CAD 1,159.01 en junio de 2022, según la encuesta.
Los empleadores canadienses aumentaron el uso de las rutas de inmigración para contratar trabajadores
La mayoría de los empleadores en Canadá han maximizado la inmigración para contratar trabajadores y evitar pérdidas de ingresos debido a contratos cancelados o retrasados.
Casi dos tercios de las empresas están contratando activamente trabajadores a través del sistema de inmigración para satisfacer sus necesidades comerciales, mejorar el crecimiento empresarial y maximizar la diversidad de la fuerza laboral.
Cada cuatro de cada cinco empleadores están llenando puestos vacantes, ya que su primera prioridad es abordar la escasez de mano de obra.
Una encuesta de 80 empleadores importantes sobre la inmigración de Canadá y sus ventajas dice que 1.6 millones de canadienses fueron contratados en 20 industrias y obtuvieron ingresos de 1.2 billones de dólares en 2020.
El mismo informe afirma que el 80% de las empresas encuestadas tienen dificultades para encontrar trabajadores cualificados. Hay una grave escasez de mano de obra en casi todas las provincias y territorios. La mayor escasez se produce en Columbia Británica, Ontario y Quebec.
*Verifique su elegibilidad para Canadá a través de la calculadora de puntos de inmigración de Canadá de Y-Axis.
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Los empleadores tienen dificultades para contratar puestos técnicos y oficios calificados
| Funciones técnicas | Comercios expertos |
| Ingeniería | Trabajadores de la construcción |
| Informática | Electricistas |
| Tecnologías de la información | Plomeros |
La siguiente tabla muestra el porcentaje de empleados en los puestos vacantes:
| Porcentaje de empleadores | Los empresarios se lanzan a cubrir puestos de trabajo vacantes |
| 67% | Empleadores que enfrentan proyectos cancelados o retrasados |
| 60% | Los ingresos pierden |
| 30% | Reubicación de trabajo fuera de Canadá |
| 25% | Preocuparse por perder cuota de mercado |
La mayoría de los empleadores eligen la inmigración como su principal estrategia para resolver la escasez de fuerza laboral y el 65% de los empleadores contratan a recién llegados a Canadá anualmente.
Canadá aumentará el reclutamiento de más inmigrantes en los próximos tres años
Se espera un crecimiento del 63% en la contratación de empleados canadienses que utilicen el sistema de inmigración durante los próximos tres años. Alrededor del 25% de los empresarios prevén un aumento de la escasez de mano de obra.
Los empleadores que ya han contratado trabajadores mediante programas de inmigración están más satisfechos con sus empleados.
- El 89% de los empleados dice que los nuevos empleados tienen sólidas habilidades técnicas.
- El 70% de los empleados dice que los trabajadores tienen fuertes habilidades humanas.
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Utilizando los siguientes programas de inmigración, las empresas canadienses están contratando trabajadores.
- El trabajador calificado federal (FSW)
- El flujo global de talentos (GTS)
- Clase de experiencia canadiense (CEC)
*Infórmese sobre la visa GSS , que le permite emigrar a Canadá en un plazo de 15 días.
La mayoría de los empleadores también han estado contratando estudiantes extranjeros de instituciones postsecundarias canadienses.
Actualización sobre objetivos de inmigración
Ottawa planea aumentar sus objetivos de inmigración. Las provincias restantes apoyan los objetivos de inmigración actuales de la siguiente manera:
| Año | Residentes permanentes |
| 2022 | 431,645 |
| 2023 | 447,055 |
| 2024 | 451,000 |
Al ritmo actual de inmigración, se espera que Canadá tenga un aumento en los objetivos para este año y el próximo, incluso para 2024, al 4.5 por ciento para cada año.
El IRCC revela que Canadá ya ha dado la bienvenida a 274,980 nuevos residentes permanentes en los primeros siete meses de 2022. Esto significa que Canadá dará la bienvenida a 471,394 nuevos PRS en 2022, lo que representa un 16.1% más que el año pasado.
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Las altas jubilaciones están generando más puestos de trabajo en Canadá
Lo que impulsa la escasez de mano de obra en Canadá se llama la Gran Jubilación. Esto significa la ola excepcional de jubilaciones de los Baby Boomers o personas mayores de la fuerza laboral canadiense.
La edad laboral de las personas en Canadá es de 15 a 64 años. Cada 1 de cada cinco personas en Canadá, es decir, casi el 21.8% de la población está cerca de la edad de jubilación, entre 55 y 64 años. Este es uno de los números históricos de los censos canadienses.
Los empleadores han estado luchando por buscar personas para ocupar los puestos de trabajo y recibiendo ayuda de los empleados que se jubilan. La mayoría de la gente ha aumentado sus salarios porque hay una oferta limitada de trabajadores.
Los empleadores reclutan talento extranjero nacional o internacional a través del Programa de Movilidad Internacional (IMP) y el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP). El Global Talent Scheme (GTS) también lleva a las empresas a obtener permisos de trabajo canadienses y procesar solicitudes de visa en dos semanas.
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El programa federal Express Entry permite a los solicitantes completar y solicitar formularios en línea
Los empleadores canadienses pueden reclutar talento internacional para cubrir las vacantes mediante el sistema Express Entry , que es un sistema de solicitud en línea. Los solicitantes deben presentar su solicitud en línea.
Los solicitantes que cumplan con los criterios de elegibilidad y cuenten con una oferta de trabajo deben enviar un perfil en línea denominado EOI (Expresión de Interés) a través de los programas federales de inmigración ( FSWP y FSTP ) o del Programa Provincial de Nominación (PNP) participante . Posteriormente, el perfil se incorporará al grupo de candidatos de Express Entry.
Los perfiles de los solicitantes se clasifican según el sistema de puntuación denominado CRS (Sistema de Clasificación Integral). Los solicitantes mejor clasificados reciben una Invitación para Solicitar (ITA) para solicitar la residencia permanente en Canadá.
La persona que recibe una ITA debe presentar una solicitud completa y pagar las tarifas de procesamiento de la solicitud dentro de los 90 días.
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