Nuevas leyes para proteger a los trabajadores extranjeros en Canadá

Aspectos destacados: Leyes para trabajadores extranjeros en Canadá

• Se han introducido modificaciones en las leyes para los trabajadores internacionales en Canadá.
• Las enmiendas están diseñadas para proteger a los trabajadores internacionales de la injusticia.
• Se proporcionarán servicios de salud a los trabajadores nacionales extranjeros.

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Resumen: Canadá ha realizado modificaciones a las leyes para proteger a los trabajadores internacionales del maltrato.

Canadá ha introducido enmiendas en las leyes para los trabajadores calificados internacionales para protegerlos contra el maltrato. Empleo y Desarrollo Social de Canadá junto con IRCC o Immigration Refugees and Citizenship Canada implementarán enmiendas a las Regulaciones de Inmigración y Protección de Refugiados relacionadas con TFW o trabajadores extranjeros temporales.

Hay 13 enmiendas formuladas para reforzar la protección de los TFW y perfeccionar el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales.

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Enmiendas para trabajadores extranjeros en Canadá

Las enmiendas protegerán a los TFW del maltrato en el país al:

• Instar a todos los empleadores a brindar a los TFW información completa sobre sus derechos en el país.
• Prohibir la injusticia por parte de los empleadores contra los TFW
• Prohibir a los empleadores cobrar tarifas de contratación a los TFW y responsabilizar a los reclutadores por sus acciones.
• Prestación de servicios sanitarios.

Las enmiendas disuadirán a los empleadores injustos de contratar trabajadores calificados internacionales y explotarlos. Hará que sea conveniente inspeccionar los lugares de trabajo, implementar las reglas y fomentar prácticas leales.

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Efectos sobre la LMIA

Las modificaciones podrán tener como resultado la suspensión de la tramitación de nuevas LMIA o Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral. Es un documento que un empleador debe presentar a ESDC como prueba de que la contratación de talento internacional no dañará la economía ni la fuerza laboral de Canadá.

El empleado internacional necesita tener una copia del documento para que se le emita un permiso de trabajo para ingresar a Canadá.

Las LMIA se suspenderían si ESDC tiene razones creíbles para sospechar que los empleadores están involucrados en malas prácticas.

¿Qué es el TFWP?

El TFWP o Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales está diseñado para cubrir vacantes en la fuerza laboral de Canadá facilitando a los empleadores la contratación de talentos globales. El empleador debe demostrar una necesidad auténtica de dicha contratación mediante la obtención de una LMIA. A diferencia de otros programas de inmigración, no hay límite en la cantidad de TFW que llegan a Canadá.

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Derechos de los TFW

Los trabajadores extranjeros temporales tienen los mismos derechos que los ciudadanos canadienses o inmigrantes a quienes se les ha emitido PR de Canadá o residencia permanente. Implica que los empleadores canadienses están legalmente obligados a proporcionar un ambiente de trabajo justo a los trabajadores internacionales.

Es ilegal que un empleador no pague al empleado por su trabajo. Los empleados deben asegurarse de tener una copia firmada del contrato de trabajo que indique el pago correcto antes de unirse.

Medidas adicionales para el TFWP

ESDC ha implementado más medidas para mejorar el TFWP, tales como:

• Fortalecimiento de las herramientas de inspección
• Formación obligatoria para mejorar las inspecciones
• Facilitar métodos eficientes para que los TFW puedan denunciar injusticias.
• Sensibilizar a los empleadores canadienses sobre el trato justo a los trabajadores internacionales.
• Trabajar con consulados para mejorar los programas de empleo

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