Trabajar en el extranjero: los beneficios que obtendrás si trabajas en Polonia

Polonia es un país que debes explorar si estás interesado trabajar en el extranjero en Europa. Si está capacitado, calificado y listo para conseguir un trabajo en una nación progresista, elegir Polonia será una decisión acertada.

Veamos qué beneficios recibirás si trabajas en Polonia.

Jornada laboral y tiempo libre remunerado

En Polonia, los trabajadores trabajan 40 horas a la semana y 8 horas al día. Si se realizan horas extras, el total de horas de trabajo no podrá exceder las 48 horas semanales o las 150 horas anuales.

En Polonia, los trabajadores pueden disfrutar de 20 días de vacaciones anuales si han trabajado menos de 10 años.

Los empleados que hayan estado empleados durante 10 años o más pueden tomar 26 días de vacaciones anuales.

Salario mínimo

El salario mínimo mensual en Polonia en 2021 es de 2,800 PLN.

Impuestos

Aquí están los tipos impositivos en Polonia:

Ingresos anuales	Impuesto sobre la renta
0 EUR - 85,528 EUR	17% de los ingresos menos el importe reductor de impuestos
más de 85,528 PLN	14,539.76 PLN + 32% del excedente sobre 85,528 PLN

Beneficios de Seguro Social

Mientras trabaja en Polonia en el extranjero, debe realizar una contribución al sistema de seguridad social local. El sistema de seguridad social de Polonia ofrece cobertura de seguro por invalidez, enfermedad, accidente y vejez. Obtendrá los mismos beneficios que los ciudadanos polacos gracias a su contribución.

En Polonia, la atención médica se brinda a los beneficiarios a través de un sistema de salud financiado por el público. Esto se conoce como Narodowy Fundusz Zdrowia. Es gratuito para todos los trabajadores y sus familias.

Además, la asistencia sanitaria privada es muy popular en Polonia. La mayoría de los empleadores ofrecen seguro médico privado a los trabajadores extranjeros y a sus familias.

Licencia por enfermedad y salario

Mientras trabaje en Polonia, se le pagará el 80% de su salario medio durante los primeros 33 días de baja por enfermedad de un año natural. Este gasto será cubierto por su empleador. El empleado recibe entonces un subsidio de enfermedad del mismo tipo: el 80 % por cada día de ausencia, o incluso el 100 % en determinadas situaciones. Este pago será realizado por el sistema de seguridad social.

Seguro de vida

Su empresa ofrece un plan de seguro de vida por un período determinado. Tienes que comprobar el periodo de tiempo que cubre en el momento de realizar tu selección. Existe la posibilidad de que dure más que su permanencia en el trabajo en la empresa. Por lo tanto, es posible que usted mismo tenga que pagar las contribuciones completas después de trabajar con su empleador.

Licencias por maternidad, paternidad y paternidad

En Polonia, las mujeres disfrutan de 20 semanas de baja por maternidad. Esto lo pueden aprovechar 6 semanas antes del parto. Independientemente de la duración del servicio con el empleador actual, las mujeres pueden tomar la licencia de maternidad.

La baja por paternidad se podrá disfrutar hasta por 2 semanas.

Además, los padres tienen derecho a disfrutar de 32 semanas de licencia parental. Esto puede ser aprovechado por cualquiera de los padres.

Otros beneficios

• Debido a la posición geográfica de Polonia, ubicada en el centro de Europa, puedes viajar fácilmente a otros países europeos sin gastar mucho dinero ni tiempo.
• Polonia tiene un nivel de vida bastante alto. Los extranjeros obtienen ingresos muy razonables que les permiten llevar una vida cómoda.
• No es necesario aprender polaco para interactuar con los lugareños, ya que en Polonia se habla mucho inglés.
• Polonia tiene la presencia de muchas grandes empresas internacionales. Emplean a personas de todo el mundo. Por tanto, la diversidad de los empleados es alta.
• Hay un gran desarrollo en la industria de TI en Polonia y, por lo tanto, las oportunidades laborales en este sector también han aumentado.
• En Polonia, las empresas ofrecen buenas oportunidades de formación a los jóvenes profesionales. Esto les ayuda a progresar de manera constante en su carrera profesional.
• Polonia ha hecho obligatorias las prestaciones del seguro social, las pensiones (PPK) y la medicina laboral.
• En Polonia, todos los empresarios deben participar en un plan de pensiones. Esta nueva regla se introdujo en 2019. Se conoce como PPK (Plan de Capital para Empleados). Fue promulgado por el gobierno polaco para alentar a los ciudadanos locales a ahorrar más.

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