Trabajar en el extranjero: Los beneficios que obtendrás si trabajas en Francia

¿Le parece poco probable que considere Francia como un lugar para trabajar en el extranjero? Le instamos a que considere los beneficios que obtendrá si llega a Francia con una visa de trabajo francesa y se convierte en parte de la fuerza laboral del país.

No se deje engañar por la idea de que los angloparlantes no consiguen trabajo en Francia. Al contrario, hay muchos puestos de trabajo en sectores como la informática, la banca, el turismo, la comunicación y el marketing que puedes conseguir en Francia.

Entonces, profundicemos en la escena laboral francesa y veamos qué beneficios obtendrá si trabaja en Francia en el extranjero.

Jornada laboral y tiempo libre remunerado

La jornada laboral semanal en Francia es de sólo 35 horas. Las horas extraordinarias tienen derecho a salarios adicionales. Se asignan numerosos días RTT (Réduction du Temps de Travail) que compensan las horas extras trabajadas.

Todos los empleados obtienen vacaciones pagadas de su empresa (indefinidas/plazo fijo). Las fechas de vacaciones están sujetas a la aprobación del empleador.

Los empleados pueden tomar 5 semanas de vacaciones pagadas por año después de finalizar un mes de su período de prueba.

Salario mínimo

El salario mínimo nacional de Francia es de 1,554.6 euros al mes (18655 euros al año).

Tipos impositivos en Francia

Tasas impositivas para 2021

Reparto de ingresos	Tasa de impuesto
Hasta € 10,084	0%
Entre 10,085€ - 25,710€	11%
Entre 25,711€ - 73,516€	30%
Entre 73,517€ - 158,122€	41%
Por encima de 158,222€	45%

Tasas impositivas para 2022 (propuestas)

Reparto de ingresos	Tasa de impuesto
Hasta € 10,225	0%
Entre 10,225€ - 26,070€	11%
Entre 26,070€ - 74,545€	30%
Entre 74,545€ - 160,336€	41%
Por encima de 160,336€	45%

Beneficios de Seguro Social

Si es un trabajador extranjero en Francia, tiene derecho a recibir prestaciones de seguridad social si permanece en Francia durante más de 3 meses. Usted o su empleador pueden solicitar su número de seguro social. Este número le permitirá acceder al sistema de seguridad social de Francia.

https://youtu.be/KkV6n29IJQE

Beneficios del número de seguro social

Con un número de seguro social, obtendrá acceso a los siguientes beneficios:

• Beneficios de desempleado
• Jubilación
• Asignaciones familiares
• Prestaciones de salud y enfermedad
• Prestaciones por accidentes y enfermedades profesionales
• Prestaciones de invalidez
• Prestaciones de maternidad y paternidad
• Beneficios por muerte

Su empleador tiene que pagar hasta el 50% de su pase de transporte público cada mes en el caso de que usted viaje hacia y desde el trabajo en transporte público. Si tienes un abono mensual para tranvía, RER, tren, metro o autobús estás sujeto a esta ley.

El Seguro Social cubre una parte de tus gastos médicos. Se le dará una carta vitale. Puedes usarlo en los consultorios del médico/especialista y al comprar medicamentos.

Si estás ausente del trabajo por enfermedad durante más de 3 días, tendrás derecho a recibir un pago diario siempre que cumplas ciertos trámites y cumplas con ciertos requisitos. Durante la subrogación, esta cantidad se entregará directamente al empleador. El subsidio diario de baja por enfermedad equivale a la mitad del salario diario básico.

Después de 3 meses de empleo, se reevaluará su asignación diaria. Si tiene al menos 3 hijos, la paga diaria se eleva al 66.66% del ingreso básico diario después de 30 días de baja por enfermedad.

Como empleado, si su capacidad para trabajar y sus ingresos han disminuido al menos en dos tercios debido a un accidente o una enfermedad no profesional, se le considerará “inválido”. Luego podrá presentar una demanda ante la CPAM para que se le pague una pensión de invalidez. Esto puede compensar los salarios perdidos.

Licencia de maternidad y paternidad.

Francia concede un permiso de maternidad de 16 semanas para el primer y segundo hijo y de 26 semanas para el tercer hijo. El período de baja puede comenzar hasta 6 semanas antes del parto. La madre puede disfrutar de un permiso de 8 semanas después del nacimiento del niño.

Los padres disfrutan de una licencia de paternidad de 11 días consecutivos por un solo hijo. Serán 18 días para nacimientos múltiples.

Prestaciones familiares

Si vive en Francia y tiene hijos a su cargo menores de 20 años, tiene derecho a prestaciones familiares por esos hijos. Se concede si no trabajas o ganas menos de 893.25€ al mes.

Estas son algunas de las ventajas de esto:

• La prestación por hijo a cargo se paga a partir del segundo hijo a cargo.
• Las familias con 3 o más hijos y una renta familiar neta inferior a 45,941 € tienen derecho a un complemento de renta familiar.
• Se concede un subsidio global para familias con 3 o más hijos. Se reduce cuando los hijos cumplen 20 años.

Cultura del lugar de trabajo

La atención al detalle, la tradición y una jerarquía clara son características básicas de la cultura laboral francesa.

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