Trabajar en el extranjero: Los beneficios que obtendrás si trabajas en Alemania

Alemania es la economía más desarrollada de Europa. Entonces, si decides trabajar en Alemania, debería haber muchas ventajas asociadas a ello. Analicemos los beneficios que obtendrá si trabaja en Alemania.

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Buenos salarios promedio

En Alemania, el salario medio anual pagado ronda los 63,389 euros. Los salarios pueden variar según la región, el tamaño de la empresa y la industria.

El ingreso más habitual es de 55,176 €. Los hombres perciben un salario medio de 66,017 € mientras que las mujeres obtienen un salario de 53,445 €.

Las carreras mejor pagadas son la administración y los negocios. Estas carreras cuentan con unos ingresos medios anuales de 85,404 €. El sector asegurador presenta unos ingresos medios anuales de 80,619 euros.

Las personas con título de doctorado obtienen los salarios más altos. Su precio asciende a 75,987 €. Los que tienen un Máster reciben un salario de 65,222 €.

Las personas con experiencia laboral de más de 20 años perciben un salario de 96,158 €. Quienes tienen entre 16 y 20 años de experiencia laboral perciben un salario de 95,139 €.

En comparación con otros países europeos, el salario medio en Alemania es bastante alto. Alemania también ofrece un salario mínimo legal a los trabajadores. Esto garantiza que ningún trabajador reciba salarios bajos e injustos.

Beneficios atractivos para los empleados

Los salarios competitivos son típicos de Alemania. Los trabajadores tienen derecho a beneficios como días de enfermedad remunerados de hasta 6 semanas. También reciben vacaciones pagadas de hasta 4 semanas al año, además de licencia por maternidad y paternidad de hasta un año. La tasa más alta del impuesto sobre la renta que se paga en Alemania se compensa con los beneficios sociales que ofrece el país.

Beneficios de bienestar para los empleados

Las empresas en Alemania se centran en la mejora de sus empleados. Invierten en la formación de los empleados, propiciando su crecimiento. Por lo tanto, trabajar en una empresa alemana puede generar un crecimiento general en eficiencia y habilidades técnicas.

En Alemania no existe discriminación para los empleados por motivos de género, edad, religión o raza. Las empresas alemanas se comprometen a pagar salarios justos a sus empleados.

Beneficios de la seguridad social

El sistema de seguridad social en Alemania garantiza que sus habitantes tengan una vida cómoda incluso cuando están enfermos, jubilados, desempleados o discapacitados. Hay diferentes categorías de seguros. Tanto los empleados como los empleadores contribuyen al seguro. El seguro médico es obligatorio para trabajar en Alemania.

Aunque hay un alto nivel de impuestos, el hecho de que el gobierno ofrezca muchos beneficios a cambio lo justifica.

Si eres un empleado alemán, contribuirás cerca del 20% de tus ingresos. Esto se destinará a los fondos clave de la seguridad social. Su empleador igualará el 20% restante.

Los detalles del reparto de fondos son los siguientes:

Fondo de pensiones: Al cumplir 65 años, puedes optar por jubilarte y ganar hasta el 67% de tu salario bruto antes de jubilarte. Incluso si se muda a otro país como expatriado, seguirá teniendo derecho a recibir su pensión acumulada.

Seguro de salud: Su empleador le inscribirá en un fondo público de seguro médico.

Seguro de desempleo: Su contribución irá al fondo de desempleo durante el transcurso de su empleo. Este fondo le será útil después de registrarse en la Oficina de Trabajo Alemana en caso de que haya perdido su trabajo. Luego podrás ganar una parte de tu salario anterior. La suma de dinero que reciba y el tiempo que le tomará obtenerla dependerá de su edad y del tiempo que haya trabajado.

Seguro de accidentes y enfermedad: Le brinda protección en caso de que se enferme en el trabajo o se lesione en un accidente. Debe cubrir los gastos de atención médica y garantizar su cobertura durante su rehabilitación o recibir una pensión en caso de que quede discapacitado.

Los seguros de invalidez: Es necesario que haga una donación al fondo de discapacidad del estado mientras esté empleado. Ayuda a las personas discapacitadas a permanecer en el mercado laboral o les proporciona un ingreso cuando ya no pueden funcionar. Este fondo brinda cobertura a personas con discapacidades naturales, víctimas de delitos violentos y veteranos de guerra heridos.

Conciliación vida familiar - vida laboral

Las empresas alemanas siguen una semana laboral de cinco días. Esto ayuda a los empleados a encontrar más tiempo para actividades personales y para pasarlo con sus familias. No se espera que los empleados trabajen horas extra. Tampoco se espera que trabajen fuera del horario de oficina.

Proceso sencillo para obtener un permiso de trabajo.

Obtener un permiso de trabajo en Alemania ahora es más sencillo gracias a las medidas adoptadas por el gobierno. Estas medidas se tomaron para alentar a los trabajadores extranjeros. Si no eres ciudadano de la UE, puedes solicitar una visa de trabajo alemana o solicitar una Tarjeta Azul para trabajar en Alemania.

Oportunidades para tu familia

Una vez que tenga una visa de trabajo y un permiso de residencia, podrá traer a sus familiares a Alemania. Los miembros de su familia tendrán derecho a trabajar y estudiar en Alemania.

Usted y los miembros de su familia obtendrán elegibilidad para recibir los beneficios de la seguridad social. Estos incluirán seguros y beneficios de pensión.

Alemania ofrece prestaciones de seguridad social, prestaciones laborales atractivas, un buen equilibrio entre la vida laboral y personal y un bajo coste de vida.

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