Trabajar en el extranjero: Los beneficios que obtendrás si trabajas en Luxemburgo

¿Sabes que Luxemburgo ocupa el puesto 71?^st ¿entre los países del mundo en la lista de países con mayor PIB a 2021? es a las 26^th entre los países europeos en la lista de mayor PIB. Es un país que tiene una gran población de inmigrantes. Es un país que debes considerar para construir una carrera si estás listo para trabajar en el extranjero en Europa.

Aquí veremos el beneficio que obtendrá si trabaja en Luxemburgo.

Jornada laboral y tiempo libre remunerado

La jornada laboral semanal en Luxemburgo es de 40 horas. Si los empleados realizan horas extras, tendrán derecho a salarios adicionales.

Los empleados pueden tomar 25 días de vacaciones pagadas al año después de trabajar durante 3 meses con un empleador. Los empleados deben disfrutar de vacaciones retribuidas durante el año civil aplicable. Sin embargo, en circunstancias especiales podría posponerse hasta el próximo año.

Salario mínimo

El salario mínimo nacional en Luxemburgo a partir de 2021 es de 2,201.9 € al mes. Esto equivale a 26,423 euros al año. El salario mínimo de Luxemburgo es uno de los más altos del mundo. La edad y las calificaciones de un empleado deciden los salarios pagados.

Las tasas de impuestos

El impuesto sobre la renta en Luxemburgo se calcula sobre la base de la situación personal del individuo, es decir. estado familiar. Hay 3 clases de impuestos que se aplican a las personas físicas:

Clase	Descripción
Clase 1	Persona soltera
Clase 1a	·      Personas solteras con hijos ·      Personas solteras que pagan impuestos y tienen 65 años o más el 1 de enero del año fiscal
Clase 2	·      Personas casadas ·      Socios civiles (sujeto a condiciones particulares)

Así son las tasas impositivas:

Contribuyente único (Clase 1/Clase 1a)

Renta asalariada imponible (EUR)	Impuesto sobre la renta (incluido el impuesto de solidaridad) (EUR)
	Clase 1	Clase 1a
20,000	921	0
38,700	5,317	4,271
58,000	13,081	12,325
77,400	21,177	20,420
96,700	29,231	28,474
116,000	37,456	36,699
135,500	45,802	45,045
155,000	54,242	53,486
205,000	76,642	75,885

Contribuyente casado (Clase 2)

Renta asalariada imponible (EUR)	Impuesto sobre la renta (incluido el impuesto de solidaridad) (EUR)
	Clase 2
20,000	0
38,700	1,675
58,000	5,113
77,400	10,635
96,700	18,110
116,000	26,164
135,500	34,302
155,000	42,439
205,000	63,357

Crédito de información de mesa taxsummaries.pwc.com

Seguridad Social

En Luxemburgo, los residentes que han contribuido al sistema de seguridad social del país reciben numerosos beneficios. Estos incluyen servicios como prestaciones por desempleo, atención sanitaria pública, pensiones para veteranos y viudos, y licencias como licencia de maternidad, licencia por enfermedad y licencia parental.

Si es un trabajador inicial, debe haber trabajado durante un mínimo de 26 semanas en los últimos 12 meses para ser elegible para recibir beneficios de desempleo. Sus pagos de seguridad social se reducen de su salario todos los meses.

salud y seguro

En Luxemburgo, el seguro médico le reembolsa los gastos médicos. Cubre cualquier tipo de compensación por licencia que se haya tomado por motivos médicos.

Licencia de maternidad

En Luxemburgo, las prestaciones de maternidad se pagan antes y después del parto. Este será igual al salario máximo que los empleados ganan en los 3 meses anteriores a tomar la baja por maternidad o proporcional a la base de cotización prevaleciente para el personal autónomo cuando se tomó la baja por maternidad.

Permiso parental

La licencia parental está disponible para los padres de niños menores de 6 años. Ambos padres pueden dejar de trabajar a tiempo completo durante 4 o 6 meses, si no a tiempo parcial durante 8 o 12 meses. Esta licencia se disfrutará con el consentimiento del empleador. La ley también ofrece la posibilidad de disfrutar del permiso parental dividido.

Baja por enfermedad

Todo trabajador menor de 68 años tiene derecho a una prestación de enfermedad. Esto es por un período no mayor a 78 semanas si la ausencia del trabajador del trabajo se debe a enfermedad. Esto debe calcularse dentro de un período de referencia de 104 semanas a partir del 1 de enero de 2019. El empleado recibe el pago directamente de las autoridades de la Seguridad Social a partir del mes siguiente al mes en el que el empleado alcanza una ausencia del trabajo de 77 días.

Los empleados enfermos que se encuentran de baja por enfermedad se salvan del despido durante las primeras 26 semanas de su ausencia. Como trabajador por cuenta ajena puede solicitar una pensión de invalidez. Esto se puede hacer si no puede trabajar incluso después de la expiración del período de subsidio por enfermedad establecido por la ley.

Pensiones

La pensión normal de vejez se concede en el curso habitual a la edad de 65 años. Para tener derecho a recibir esta cantidad es necesario completar un período de cotización de 120 meses. En este periodo deberás haber realizado una aportación obligatoria, electiva o voluntaria a los periodos de seguro o contratación.

Cultura del trabajo

En Luxemburgo se respetan mucho el tacto y la diplomacia. En las organizaciones de Luxemburgo, la dirección adopta un enfoque que enfatiza la mayor participación de los empleados.

La gente en Luxemburgo es pragmática y sensata. No aprecian la asertividad y las críticas duras. En Luxemburgo, la civilidad y el encanto son la norma.

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