Trabajar en el extranjero: los beneficios que obtendrás si trabajas en Austria

Austria es un país interesante y fascinante con maravillosos factores geográficos y culturales que atraen a personas de todo el mundo. Es un país montañoso, pero está muy urbanizado.

También es interesante explorar por qué Austria es un gran destino para quienes buscan empleo. Entonces, aquí analizamos los beneficios que recibirá si trabajar en el extranjero en Austria.

Jornada laboral y tiempo libre remunerado

La jornada laboral máxima estándar en Austria es de 12 horas diarias y 60 horas semanales. Es necesario mantener una jornada laboral media semanal de 48 horas durante un período de referencia de 17 semanas.

La jornada laboral estándar es de 8 horas diarias y 40 horas semanales. Se permiten horas extras de no más de 20 horas semanales que se pagarán adicionalmente.

En Austria los empleados disfrutan de unas cinco semanas de permiso retribuido. El país tiene 5 días festivos al año.

Salario mínimo

Austria no tiene salarios mínimos legales. La mayoría de los trabajadores asalariados en Austria están regulados por acuerdos colectivos negociados por un interlocutor social. A partir de ahora, quienes perciban un salario percibirán un salario mínimo mensual de 1.500 euros.

El salario mínimo incluye renta básica, incentivos, compensación por tiempo muerto y pago de horas extras.

Impuestos

Los tipos del impuesto sobre la renta en Austria son los siguientes:

Ingresos (EUR)	Tasa de impuesto (%)
11,000 y por debajo	0
11,001 a 18,000	20
18,001 a 31,000	35
31,001 a 60,000	42
60,001 a 90,000	48
90,001 a 1,000,000	50
encima de 1,000,000	55

Información de la tabla cortesía de taxsummaries.pwc.com

Beneficios de Seguro Social

En Austria, todos los empleados extranjeros reciben un número de seguridad social. Este número les permite acceder a las prestaciones de seguridad social disponibles para los residentes en Austria.

El seguro social de Austria cubre aspectos como la incapacidad laboral, la enfermedad, la maternidad, la vejez, el desempleo, los cuidados de enfermería y las pensiones de supervivencia.

En el marco del sistema de seguro social, que cubre el seguro médico, usted, como empleado y sus familiares dependientes, tiene a su disposición tratamiento médico gratuito. Además, los empleados cuentan con cobertura de seguro de accidentes.

El seguro médico incluye cobertura de maternidad que es obligatoria. Los empleados también reciben cobertura de seguro gratuita para sus familiares (bajo restricciones específicas). También reciben un subsidio para el cuidado de los hijos.

El seguro de accidentes cubre los accidentes de trabajo, así como las enfermedades profesionales y sus consecuencias, incluidas la invalidez y la invalidez profesional.

Los empleados también reciben un seguro de pensión que incluye ventajas como una pensión de vejez.

Los residentes en Australia también tienen derecho al seguro de desempleo.

Licencias por maternidad, paternidad y paternidad

Las mujeres disfrutan de 8 semanas de licencia de maternidad antes y después del parto.

Los nuevos padres pueden ausentarse del trabajo durante un mes después del parto.

Los padres también pueden tomar hasta 2 años de licencia parental o pueden optar por realizar un horario de trabajo reducido hasta que el niño tenga 4 años. Esta instalación estará sujeta al acuerdo con el empleador. Los padres pueden transferir la licencia entre ellos una vez.

Beneficios de cuidado de niños

Las madres y los padres tienen derecho a un subsidio para el cuidado de los hijos. Este subsidio puede abarcar desde los primeros 12 meses después del parto hasta cuando el niño tenga entre 30 y 36 meses.

Otros beneficios

Los empleados reciben apoyo financiero de los empleadores que cubrirán los gastos de sus cursos y les permitirán realizar dichos cursos durante el horario laboral. Los empleados pueden incluso obtener una bonificación o un ascenso por aprobar sus exámenes.

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