Canadá continúa experimentando más de 1 millón de puestos vacantes en 2022

Aspectos clave de las vacantes laborales en Canadá

• Canadá invitará al mayor número de residentes permanentes en 2022, con el objetivo de 430,000 para cubrir las vacantes laborales y satisfacer las necesidades del país.
• El número de empleados que reciben salarios o beneficios de su empleador ha disminuido, de modo que 26,000 puestos de trabajo ya no están en nómina.
• La tasa de empleo general en el sector del comercio minorista es actualmente un seis por ciento más alta que en mayo de 2021.
• Se cotizaron 9,600 oportunidades laborales en el sector minorista en marzo de 2020
• El sector del comercio minorista ha registrado un aumento masivo en las ganancias semanales de mayo de 2022, más del 9.3 por ciento.
• TFWP e IMP son las dos formas principales de contratar ciudadanos extranjeros
• El sector hotelero de Quebec se disparó con 20,400 nuevos puestos de trabajo remunerados en servicios de alimentación y alojamiento en marzo de 2022

Resumen:

Según las estadísticas canadienses, las vacantes de empleo en Canadá han aumentado a un nuevo récord, y hubo un mayor número de trabajos remunerados en las diez provincias de Canadá excepto dos en el mes de marzo y el país todavía enfrenta altas vacantes de empleo con bajo nivel de empleo. tasa en la mayoría de los sectores, por primera vez desde mayo de 2021.

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1 millones de puestos vacantes en Canadá

Según el cálculo de la Encuesta de Empleo, Nóminas y Horas (SEPH), el número de empleados que reciben remuneración o beneficios de su empleador ha disminuido por primera vez en 2022, en el que 26,000 puestos de trabajo ya no están en nómina. Las disminuciones masivas se observaron principalmente en Ontario y Manitoba, con 30,000 y 25,000 puestos vacantes. Entre todas las provincias, Columbia Británica fue la única que experimentó un aumento en el número de empleados en nómina.

En marzo, las ofertas de empleo aumentaron un 22.6 por ciento, con más de 186,400 puestos vacantes y hasta el 60.5 por ciento de los 382,000 puestos vacantes en el mismo mes del año pasado.

La tasa de puestos vacantes proporciona un número estimado de todos los puestos vacantes dividido por las oportunidades laborales en Canadá, donde la tasa de puestos vacantes se situó en el 5.9 por ciento en marzo, manteniendo el mismo récord en septiembre de 2021.

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“El número de empleados que están recibiendo beneficios o remuneración de su empleador, lo mide la Encuesta de Empleo, Nómina y Horas (SEPH) como empleo asalariado, que se han incrementado en 118,100 (0.7 por ciento) en marzo de 2022”, estados Estadísticas Canadá.

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El aumento del empleo asalariado ha coincidido con la continua relajación de las medidas de salud pública. Los límites de capacidad restantes han afectado las operaciones comerciales, generalmente levantados en las dos primeras semanas de marzo de 2022.

Las provincias canadienses como Manitoba, Saskatchewan y Nueva Escocia fueron las únicas que experimentaron el cambio en los empleos remunerados. Sin embargo, en marzo, el sector hotelero de Quebec se disparó con 20,400 nuevos puestos de trabajo remunerados en servicios de alimentación y alojamiento.

En marzo, el sector de servicios añadió 103,400 puestos de trabajo que están creciendo un 0.7 por ciento. El crecimiento del empleo en servicios de alimentación y alojamiento contó con 46,200 empleos remunerados, y el comercio minorista aumentó en 14,800 empleos ese mismo mes.

El comercio minorista sigue enfrentándose a una tasa de empleo superior a la de 2021

La provincia de Ontario ha informado de una disminución masiva en el sector de empleo del comercio minorista, lo que marca una disminución en los empleados de nómina dos veces consecutivas desde los últimos dos meses en la profesión del comercio minorista. Al mismo tiempo, la tasa de empleo general es actualmente un seis por ciento más alta que en mayo de 2021.

Sin embargo, algunas provincias como Ontario, Nuevo Brunswick, Quebec, Terranova y Labrador y Columbia Británica informaron de un aumento del empleo en el comercio minorista.

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Entre todos los demás sectores, algunos sectores como los servicios profesionales, científicos y técnicos han experimentado una ganancia de más de 10,000 puestos de trabajo y también han registrado el mayor aumento en sus ingresos semanales promedio cada año, especialmente en ocupaciones de TI como diseño de sistemas informáticos y afines. servicios que aumentaron un ocho por ciento.

En 2020, incluso antes de la pandemia, en marzo se enumeraban 9,600 oportunidades laborales en el sector minorista. El resto de las provincias, excepto Manitoba y Ontario, tuvieron más empleos en el sector minorista en marzo en comparación con febrero.

Los ingresos semanales medios aumentan un 2.5%

Además del factor desempleo, el sector del comercio minorista registró el mayor aumento en los ingresos semanales en mayo de 2022, un 9.3 por ciento más que en el mismo período de 2021, y los salarios de los servicios profesionales, científicos y técnicos aumentaron un 8.1 por ciento. En comparación, se registró una disminución masiva en los ingresos semanales promedio en sectores como la recreación, las artes y las industrias del entretenimiento, que disminuyeron un 9.7 por ciento.

Según los informes, los ingresos semanales promedio de los empleados aumentaron un 2.5 por ciento desde abril de 2022, lo que fue resultado de cambios de empleo para los trabajadores o un aumento de los salarios. Este informe ha afirmado que el promedio más alto no se debe a un aumento en las horas de trabajo, ya que se mantuvo igual que en abril de 2022, un 1.5 por ciento por encima de los niveles prepandémicos.

Estos datos muestran los aumentos interanuales en la continuación de la tendencia general. En mayo de 2022, Nuevo Brunswick mostró un enorme aumento en comparación con 2021

Estos datos también muestran una continuación de la tendencia general hacia aumentos año tras año. En mayo, Nuevo Brunswick informó el mayor aumento en comparación con mayo de 2021, con un aumento del 7.4 por ciento, seguido de Terranova y Labrador con un 5.9 por ciento. Otras siete provincias canadienses también experimentaron aumentos año tras año en sus salarios promedio.

Mayores ofertas de empleo en el sector de la salud

La tasa de desempleo en Canadá alcanzó un mínimo histórico del 5.1 por ciento a principios de este año y cayó aún más al 4.9 por ciento en junio de 2022. Según los informes de la encuesta, la tasa de puestos vacantes en los sectores de atención médica y servicios sociales ha aumentado. a 143,000 (6.1%) vacantes. Hasta ahora, esta ha sido una tasa significativa de puestos vacantes desde abril, que experimentó un aumento del 5.4% y un 20% comparativamente más alto que el de mayo de 2022.

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En mayo de 2022, la tasa de puestos vacantes de las provincias de Manitoba y Nueva Escocia superó el 10 por ciento, en las que el sector de servicios de alojamiento y alimentación registró 161,000 puestos vacantes, lo que supone el decimotercer mes consecutivo para situarse con el mayor número de puestos vacantes. .

Tanto Nueva Escocia como Manitoba tuvieron tasas de puestos vacantes superiores al 10% en mayo, principalmente en el sector de servicios de alojamiento y alimentación, que informó 161,000 puestos vacantes. Este es el decimotercer mes consecutivo que los servicios de alojamiento y alimentación presentan el mayor número de vacantes.

Altas ofertas de empleo y baja tasa de desempleo

Según las estadísticas, Canadá ha experimentado más de un millón de puestos vacantes desde abril de 2022, un aumento de 300,000 desde mayo de 2021. “La combinación de una baja tasa de desempleo y altas vacantes de empleo está provocando una creciente escasez de mano de obra y la necesidad de La inmigración de Canadá a medida que la fuerza laboral del país está llegando a la edad de jubilación”, afirma la Encuesta de población activa de mayo de 2022.

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Actualmente, Canadá invitará al mayor número de residentes permanentes en 2022, con un objetivo de 430,000, que seguirá aumentando hasta superar los 450,000 para finales de 2024.

TFWP e IMP son las dos formas principales de contratar ciudadanos extranjeros

El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) y el Programa de Movilidad Internacional (IMP) son las dos formas fundamentales en que los empleadores contratan a ciudadanos extranjeros.

El Global Talent Stream (GTS) es parte del TFWP. En situaciones de procesamiento normales, puede completar los permisos de trabajo canadienses y los procedimientos de solicitud de visa en dos semanas.

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Los solicitantes elegibles deben enviar un perfil en línea, conocido como Expresión de Interés (EOI), bajo un programa de inmigración provincial participante o uno de los tres programas de inmigración federales, al Grupo de Entrada Rápida.

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