Cinco sencillos pasos para conseguir un trabajo en Canadá

Aspectos clave:

• Canadá tiene oportunidades laborales récord y una baja tasa de desempleo
• Canadá registró 1,012,900 puestos vacantes, el mayor número en marzo
• En 2020, Alberta experimentó una caída de 12,700 puestos de trabajo remunerados, Terranova y Labrador con 1,700 en comparación con todas las provincias.
• Cinco pasos que puede seguir un extranjero para conseguir un trabajo en Canadá
• Datos del informe de LinkedIn
• Las principales habilidades laborales que buscan los empleadores son
• A principios de junio se puso a disposición un requisito de 3,400 para trabajos en mandarín y 2,347 para trabajos de habla hispana.

Resumen:

Con oportunidades laborales récord y una baja tasa de desempleo canadiense, los extranjeros encuentran que es una excelente oportunidad para inmigrar a Canadá bajo programas de inmigración económica. Conseguir el trabajo de sus sueños se explica en cinco sencillos pasos.

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Principales características:

Canadá ha informado de una cifra récord de puestos vacantes de 1,012,900 en marzo, con un mayor número de trabajos remunerados en todas excepto dos de las diez provincias de Canadá, según las cifras de Statistics Canada.

"Alberta ha visto una caída de 12,700 puestos de trabajo remunerados, Terranova y Labrador, con 1,700 en comparación con todas las provincias, superó su nivel de empleo en nómina en febrero de 2020", afirma Statistics Canada en su informe sobre empleo en nómina, ganancias y horas y puestos vacantes de marzo. 2022.

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A continuación se detallan los cinco pasos que puede seguir un ciudadano extranjero para conseguir un trabajo en Canadá.

Paso 1: asegúrese de que los empleadores puedan comunicarse con usted por correo electrónico o por teléfono

Cuando un empleador está listo para ofrecerle un trabajo o realizar una entrevista, es esencial brindarle formas más accesibles para que se comunique con usted.

Amerta Roopani, ingeniera industrial de Canadá, ofrece consejos sobre trabajos de caza en YouTube. Ella dice que es esencial tener un número de teléfono con un sistema de correo de voz profesional. No importa si el teléfono fijo o el móvil, pero es necesario estar disponible para los empresarios siempre que quieran acercarse a ti.

Ella sugiere que los extranjeros que buscan trabajo en Canadá escriban un guión para su mensaje de correo de voz y lo graben. De esta manera, es más fácil saber qué empresa se ha acercado para que pueda tomarse un tiempo para investigar los antecedentes y prepararse antes de llamar.

Paso 2: Atrae ofertas de trabajo creando un Perfil de Entrada Rápida

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) permite a los ciudadanos extranjeros crear un perfil de Entrada Rápida en línea para el Entrada expreso .

Los solicitantes deben crear un perfil de Entrada Rápida mediante;

• Una prueba de idioma demuestra su dominio de al menos un idioma oficial (inglés o francés) de Canadá.
• Determinar el código de Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) del trabajo que buscan recibir en Canadá
•  Mantenga listas las credenciales de educación extranjera en caso de aterrizar en Canadá a través del Trabajador calificado federal programa
• Especifique su elegibilidad para la inmigración de Entrada Rápida
• Cree un perfil de Entrada Rápida proporcionando la siguiente información:

• • Información de contacto
  • Un relato detallado de su historia educativa.
  • Dominio del idioma
  • Identidad y edad
  • Factores que facilitan su adaptabilidad a la vida en Canadá
  • Información sobre su cónyuge o pareja de hecho, en su caso
  • composición familiar, y
  • Un relato detallado de su experiencia laboral.

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Paso 3: busque trabajo incluso antes de emigrar

Tan pronto como complete todos los requisitos básicos, es muy importante que un ciudadano extranjero busque trabajo incluso antes de inmigrar bajo un programa económico.

Informe de Linkedin

Crear un perfil de Linkedin para esta búsqueda de empleo es muy útil porque el 87 por ciento de los reclutadores han informado que LinkedIn es la principal plataforma de redes sociales para encontrar nuevos talentos para sus empresas.

Linkedin brinda una experiencia y apariencia profesional en línea agregando credibilidad y haciéndolos aparecer como empleados potenciales y confiables.

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Paso 4: Conozca los trabajos más adecuados para habilidades específicas a través de los mercados laborales

Los nichos de mercado ofrecen las oportunidades más demandadas para los extranjeros con habilidades, pero no están disponibles para las personas que ya trabajan en Canadá.

A principios de junio se puso a disposición un requisito de 3,400 puestos de trabajo para mandarín y 2,347 para puestos de habla hispana, mientras que otros 172 puestos de trabajo para personas que hablaban tagalo.

Los ciudadanos extranjeros cuentan con sus habilidades lingüísticas muy solicitadas y un inmenso conocimiento de la cultura y las prácticas comerciales de su país de origen. Esto podría resultar invaluable para las empresas canadienses que buscan expandirse internacionalmente o proporcionar una base étnica en Canadá.

Un nicho puede ser un área específica de dominio dentro de un campo más amplio. Los profesionales de la tecnología de la información se contratan principalmente para desarrollar aplicaciones, desarrollar juegos de computadora u otros programas, y reparar y configurar una red. Entre ellos, el trabajo más demandado en Canadá actualmente es el cibernético. Las empresas contratan profesionales de TI para que piensen como delincuentes e intenten pensar étnicamente para descubrir vulnerabilidades pirateando sus sistemas. Este es el trabajo que podría interesar al candidato adecuado.

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Paso 5: Ampliar el número de empleadores potenciales mediante la diversificación

Los empleadores buscan candidatos con habilidades que se puedan cambiar fácilmente a diversos roles, principalmente más allá de los puestos de trabajo históricos que ha tenido un empleado potencial.

Los mercados laborales están en constante evolución, por lo que los empleadores buscan candidatos con habilidades que no eran relevantes antes de 2020. Pero la pandemia no es el único cambio que afecta las prioridades de los empleadores. Las presiones económicas, los mercados altamente competitivos, las preferencias cambiantes de los clientes y los requisitos regulatorios desempeñan un papel esencial en nuestro cambio actual.

Las principales habilidades laborales que buscan los empleadores son:

• Ventas
• Gestión de proyectos
• Control de calidad
• Programación
• Presupuesto
• Servicio de atención al cliente
• Reparacion
• Contabilidad
• Apoyo administrativo y
• Limpieza

Tener experiencia en otra habilidad ayuda al solicitante a mencionarla en la parte superior del currículum.

Un currículum vitae de un profesor puede convertirse en un CV para un profesor-gerente de proyectos, o el currículum de un plomero puede considerarse un CV bajo la dirección de un líder de equipo de plomero-contable si el individuo tiene experiencia previa en la gestión de un negocio.

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