Trabajar en el extranjero: Los beneficios que obtendrás si trabajas en Finlandia

Si está interesado en trabajar en Europa, es una buena idea elegir Finlandia como destino para trabajar en el extranjero. Si se pregunta por qué, le presentaremos los beneficios que obtiene si trabaja en Finlandia en un Visa de trabajo para Finlandia.

Jornada laboral y tiempo libre remunerado

Finlandia ha fijado la jornada laboral de los empleados en 40 horas semanales. Se pueden ganar salarios adicionales por las horas extras a las que tienen derecho los empleados.

Los empleados tienen derecho a disfrutar de 24 a 36 días de vacaciones pagadas al año. Para ello, los empleados deben trabajar durante al menos un año en Finlandia con un empleador. Los empleados también pueden disfrutar de 12 días festivos al año.

Salario mínimo

El salario mínimo anual de Finlandia en 2021 es de 2,600 dólares en moneda internacional. La moneda internacional es una medida monetaria que se basa en el valor del dólar estadounidense en 2009. Finlandia se encuentra entre el 32% superior de todos los países enumerados según la tasa mínima anual de salario.

Las tasas de impuestos

Finlandia sigue una fiscalidad progresiva. Esto significa que, en proporción con los salarios, también aumenta el porcentaje de impuestos. Los impuestos en Finlandia se utilizan para financiar una amplia gama de servicios públicos. Estos servicios son proporcionados por la sociedad finlandesa, así como por otros contribuyentes importantes.

Seguridad Social

En Finlandia, el sistema de seguridad social apoya financieramente a personas y familias en diversas circunstancias de la vida. Proporciona beneficios que incluyen beneficios de desempleo y atención médica. Las familias obtienen varios tipos de cobertura. Estos incluyen subsidios para atención domiciliaria y manutención infantil, atención privada y maternidad.

En Finlandia los empresarios también ofrecen asistencia sanitaria en el trabajo. Los empleados tienen derecho a una indemnización por enfermedad si han trabajado para una organización durante un período superior a un mes.

Beneficios sanitarios

Los empleadores brindan beneficios de atención médica. Incluyen atención sanitaria preventiva. También incluyen servicios médicos especializados, fisioterapia, servicios psiquiátricos y vacunas.

Los servicios de salud en el sector público se financian con impuestos municipales. Los reembolsos de gastos están disponibles al utilizar clínicas de atención médica privadas. Esto se aplica a aquellos cubiertos por el sistema de seguridad social de Finlandia o a aquellos que tienen una Tarjeta Sanitaria Europea.

Se puede obtener un seguro adicional de una variedad de compañías de seguros. El seguro no es muy caro. También le brinda la opción de visitar clínicas privadas a precios asequibles.

Seguro de accidentes

Un empleador debe proporcionar obligatoriamente un seguro contra accidentes a un empleado extranjero que trabaje en Finlandia en el extranjero. El seguro cubre todas las lesiones que ocurren en el trabajo y en el camino al trabajo.

Licencia familiar

En Finlandia, los padres que trabajan tienen muchas opciones para tomarse un tiempo libre para cuidar a sus hijos pequeños. Tienen concedidos 263 días laborables de baja por maternidad y paternidad. KELA proporciona a los padres una asignación diaria. KELA es la Institución de Seguro Social de Finlandia. El subsidio se otorga de acuerdo con el salario del empleado mientras su subsidio de licencia familiar sea válido.

Licencia temporal por cuidados

En caso de que su hijo menor de 10 años se enferme, usted tiene derecho a un máximo de 4 días de licencia temporal para cuidados.

hojas de estudio

Las empresas finlandesas conceden permisos de estudio de hasta 2 años a sus trabajadores. Está disponible si llevan un año trabajando en la misma empresa. Para tener derecho a la licencia por estudios, el empleado no necesita estudiar algo que esté relacionado con la organización en la que trabaja.

Sindicatos

Los sindicatos tienen una gran relevancia en lo que respecta a la vida laboral en Finlandia. Los sindicatos supervisan y controlan los salarios y las condiciones laborales. Los sindicatos también brindan asistencia jurídica en caso de conflictos irresolubles entre los empleados y sus jefes. Se recomienda encarecidamente afiliarse al sindicato de su ocupación o sector en Irlanda.

Cultura del trabajo

Finlandia presenta una cultura laboral justa y relajada. Los empleadores ofrecen horarios de trabajo flexibles y vacaciones. En una organización, existe un bajo grado de jerarquía de empleados.

Las empresas finlandesas aprecian la independencia y respetan el espacio personal. Los espacios de trabajo de Finlandia también valoran la igualdad, la puntualidad y la honestidad. La cultura laboral en Finlandia fomenta la autodirección y la autonomía. También fomentan la colaboración intercultural.

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