Trabajar en el extranjero: Los beneficios que obtendrás si trabajas en Dinamarca

Dinamarca es un país destacado y progresista en Europa. Es un estado miembro de la UE y es un lugar ideal para trabajar en el extranjero. Aquí analizaremos los beneficios de trabajando en Dinamarca.

Jornada laboral y tiempo libre remunerado

Dinamarca encabeza la clasificación cuando se trata de ofrecer a los empleados un equilibrio entre la vida laboral y personal. Dinamarca tiene sólo 37 horas de trabajo asignadas a los empleados por semana. En caso de que se trate de horas extras, el total de horas de trabajo no puede exceder las 48 horas semanales.

Además, los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas de 5 semanas. Esto es aplicable si han trabajado durante un año calendario antes del inicio del año de vacaciones. Se deberán pasar 3 semanas de este período de vacaciones permitido de mayo a septiembre.

Además, los empleados disfrutan de unos 12 días festivos nacionales daneses cada año.

Salario mínimo

Dinamarca no tiene un salario mínimo nacional fijo en Dinamarca. Se soluciona mediante acuerdos sobre el mercado laboral. Estos se establecen como resultado de negociaciones entre las asociaciones empresariales y los sindicatos.

El salario medio actualmente es de aproximadamente 10 coronas danesas, lo que equivale a 18 dólares por hora en moneda internacional. El salario mínimo anual en Dinamarca actualmente es de 44,252.00 dólares en moneda internacional.

Impuestos

Dinamarca es un Estado de bienestar. Ésta es la razón por la que el país tiene altas tasas impositivas. Los impuestos recaudados por el país están destinados a financiar ciertos servicios críticos universales. Aquí están las tasas impositivas en Dinamarca:

Tasa de impuesto	Techo de ingresos
8%	Hasta 50,543 coronas danesas
40.20%	50,543 a 577,174 coronas danesas
56.50%	577,174 coronas danesas y más

Beneficios de Seguro Social

Si pagas a la seguridad social en Dinamarca, tienes derecho a recibir prestaciones de seguridad social. Incluyen:

• Prestaciones familiares, incluidas las prestaciones por maternidad y por hijo, así como el cuidado de los niños.
• Beneficios de salud como subsidio de enfermedad gratuito, atención médica pública y servicios de atención domiciliaria que incluyen el cuidado de sus parientes cercanos enfermos o discapacitados.
• Prestaciones de incapacidad que incluyen prestaciones para casos de invalidez, lesión, enfermedad y pensión de vejez.

También tendrá derecho a la prestación por desempleo si ha realizado pagos al seguro de desempleo durante un mínimo de 1 año.

Para poder utilizar los beneficios de la seguridad social, es necesario obtener un número de seguridad social o un número CPR. Tan pronto como llegue a Dinamarca, deberá solicitarlo.

Pension plan

Todos los trabajadores en Dinamarca deben participar en el plan de pensiones del gobierno danés. La mayoría de los lugares de trabajo le ofrecen planes privados. En dichos planes, usted aporta alrededor del 5% de su salario básico. En los mismos planes, la empresa empleadora aporta un 10% extra de tus ganancias.

El plan de pensiones generalmente incluye un seguro de invalidez a largo plazo y un seguro de vida adicional.

Licencia parental

Los padres en Dinamarca pueden tomar un permiso parental de 52 semanas.

Licencia de maternidad y paternidad.

Antes del parto, la madre tendrá una licencia por embarazo de 4 semanas. Su licencia de maternidad después del parto es por un período de 14 semanas.

Un padre obtiene una licencia de paternidad de 2 semanas una vez que nace su hijo. Esto es según el acuerdo con el empleador antes de que el niño cumpla 14 semanas.

Los padres podrían dividir el permiso parental de 32 semanas entre ellos.

Beneficios de maternidad

Las prestaciones por maternidad podrían significar una compensación por la pérdida de ingresos durante su baja por maternidad. Su situación laboral determina su elegibilidad para recibir beneficios de maternidad. Esto incluye el factor de si usted está de baja por maternidad como asalariada, desempleada, autónoma, estudiante o persona recién calificada.

Cultura del lugar de trabajo

La transición es más fácil si comprendes la cultura de los daneses. En la cultura danesa, existe el trabajo en equipo, una jerarquía plana, un ambiente de trabajo informal y horarios de trabajo flexibles.

Conciliación vida familiar - vida laboral

El equilibrio entre la vida personal y laboral es una faceta importante de la cultura empresarial danesa. Esto sitúa a Dinamarca entre los países más favorables a las familias del mundo.

Los empleados tienen derecho a 5 semanas de vacaciones cada año. Por lo tanto, los empleados tendrán tiempo suficiente para pasar con la familia y viajar para reunirse con familiares en el extranjero.

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