¿Cuáles son los requisitos de publicidad para los empleadores canadienses que contratan trabajadores extranjeros?

Aspectos clave:

• Los empleadores cuyas empresas estén registradas en las provincias atlánticas de Canadá podrán contratar trabajadores extranjeros
• Las aplicaciones LMIA requieren variaciones y excepciones publicitarias en determinadas ocupaciones.
• Los empleadores canadienses están contratando trabajadores de otros países, con evidencia de anuncios realizados para el puesto de trabajo en diferentes medios

Resumen:

Es posible que se requiera que una determinada publicidad laboral cumpla con los requisitos de la Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) para que un empleador contrate a un profesional.

Cuando un empleador canadiense contrata trabajadores de otros países, se realiza evidencia de publicidad para el puesto de trabajo en diferentes medios como periódicos, impresos, digitales, etc., a menos que se consideren bajo la categoría LMIA.

Principales características:

Los empleadores canadienses contratan trabajadores de otros países, con evidencia de publicidad para el puesto de trabajo en diferentes medios como periódicos, impresos, digitales, etc., a menos que sean considerados bajo la categoría LMIA.

Sin embargo, puede haber algunos cambios en los requisitos de publicidad según la categoría de ocupación para la que el empleador contrata profesionales extranjeros, así como la especificación sobre los mismos vigente en los diferentes territorios y provincias.

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Una actualización reciente indicó que los empleadores cuyas empresas están registradas en las provincias atlánticas de Canadá, como

• Newfoundland y Labrador
• New Brunswick
• Nueva Escocia
• Isla del Príncipe Eduardo

Estas provincias podrán contratar trabajadores extranjeros sin tener que poseer una LMIA a través del Programa Piloto de Inmigración del Atlántico (AIPP).

Todas las aplicaciones de LMIA requieren publicidad donde las variaciones y excepciones se clasifican para ocupaciones específicas en provincias y territorios particulares que se mencionan a continuación:

• Cuidadores residenciales
• Asociaciones de Empleadores
• Titulares del Certificado de Selección de Quebec (CSQ)
• Reclutamiento de gobiernos extranjeros en Canadá
• Trabajos relacionados con el entretenimiento
• Otras categorias

Cuidadores residenciales

El reclutador no necesita anunciar el nombre del individuo ni la dirección residencial de los cuidadores residenciales. Sin embargo, el reclutador debe proporcionar un identificador válido para su nombre o lugar de trabajo en Canadá.

Asociaciones de Empleadores

Las asociaciones patronales son aplicables si:

La relación patronal es publicidad desde hace más de

• Un trabajo
• Más de un empleador
• El rol se clasifica en el nivel de habilidad 0, A, B, C o D.

Para obtener más información, consulte el Página del blog del eje Y...

Titulares del Certificado de Selección de Quebec (CSQ)

Las personas que poseen el certificado de selección de Quebec no necesitan pasar por los requisitos publicitarios habituales para ser contratados como trabajadores calificados o profesionales por empleadores canadienses.

Esto se aplica si el código NOC se identifica en la carta de oferta del empleador canadiense del solicitante y es similar al código NOC especificado en el Certificado de selección de Quebec (CSQ).

*Consulta tu elegibilidad para Canadá a través de Calculadora de puntos de inmigración de Quebec de forma gratuita.

Reclutamiento en Canadá

Según la sección 184/204 de Inmigración y Refugiados. Las regulaciones de protección, las organizaciones internacionales y los gobiernos extranjeros en Canadá no necesitan anunciar un puesto de trabajo específico antes de la contratación.

Trabajos relacionados con el entretenimiento

No se requiere publicidad antes de la solicitud de LMIA relacionada con trabajos relacionados con el entretenimiento.

Otras categorias

Hay algunas otras categorías en las que se renuncia a los requisitos de publicidad de LMIA o se conceden los permisos.

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