Nivel salarial para decidir la selección de la visa H-1B en EE.UU.

El gobierno de Estados Unidos ha decidido reemplazar el sistema de lotería para una visa H-1B por un proceso de selección basado en el salario. Esto detendrá la práctica actual de estudiantes y profesionales extranjeros con títulos estadounidenses que compiten en una lotería para obtener una visa H-1B.

Con el nuevo sistema basado en niveles salariales, a las empresas de TI distintas de las estadounidenses que operan en EE.UU. les resultará difícil emplear candidatos extranjeros cualificados para trabajar en EE.UU., ya que ahora será un asunto mucho más costoso.

La administración Trump siempre ha estado a favor de las empresas tecnológicas estadounidenses. Las sucesivas políticas restrictivas de Trump han indicado que EE.UU. está interesado en dar permisos de trabajo a empresas tecnológicas estadounidenses antes que a empresas de servicios TI de otros países, especialmente asiáticos como India.

El DHS ha declarado que al finalizar la propuesta, el nuevo proceso de selección empujará a los empleadores en los EE. UU. a ofrecer salarios más altos o solicitar puestos que necesiten trabajadores con mayores habilidades que coincidan con esas habilidades en lugar de cubrir vacantes relativamente peor pagadas. Los empresarios recibirán incentivos del gobierno estadounidense para ello.

Si se aprueba esta propuesta, las empresas extranjeras en EE.UU. sólo podrán traer profesionales con un nivel salarial 4. Sólo los empleados de alto nivel podrán entrar en EE.UU.

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Nota:

DHS – Departamento de Seguridad Nacional