Noticias para los patrocinadores del Reino Unido, nuevos cambios en las normas de cumplimiento

La última noticia del Ministerio del Interior del Reino Unido es que se han actualizado las directrices relacionadas con la licencia para trabajadores y trabajadores temporales. Las actualizaciones incluyen pautas importantes. Aclara los deberes de los patrocinadores con respecto al mantenimiento de registros que los empleadores seguirán para cumplir con las normas de inmigración del Reino Unido.

El Apéndice D actualizado de la guía proporciona aclaraciones sobre los documentos que los patrocinadores deben conservar para reclutar ciudadanos extranjeros. El Ministerio del Interior tiene dos secciones de orientación que describen esto. El RLMT fue eliminado en diciembre de 2. Eso ha facilitado la contratación de trabajadores extranjeros. Los patrocinadores de fresas todavía deben mantener los registros y documentos necesarios para patrocinar a los titulares de licencias.

Aunque el RLMT ha sido eliminado, es necesario que los titulares de licencias de patrocinadores sigan las normas de cumplimiento del Ministerio del Interior para reclutar ciudadanos extranjeros. Los nuevos cambios en las orientaciones han sido ampliamente acogidos.

En la nueva guía, el objetivo principal de los registros de cumplimiento es demostrar que una vacante es genuina. Cuando fuera necesario realizar un RLMT formal, será necesario conservar la evidencia. Esto significa la evidencia de toda la actividad relevante de contratación durante el tiempo que el patrocinio siga siendo válido. Estos registros deberán conservarse durante un período mínimo de 12 meses después de finalizar el patrocinio de un trabajador extranjero.

Por el contrario, cuando no exista el requisito de un RLMT formal, se deberá conservar lo siguiente:

• Un registro de anuncios de empleo
• Un registro de cuántas personas solicitaron el puesto.
• Un registro de cuántas personas fueron preseleccionadas para la entrevista.
• Un registro del proceso utilizado para encontrar al candidato adecuado.

La nueva guía indica específicamente que ningún empleador necesitará conservar una copia de los CV, formularios de solicitud de empleo, notas de entrevistas u otra información personal de los candidatos no seleccionados.

Sin embargo, los empleadores estarán obligados a explicar, cuando sea necesario, por qué no se anunció un puesto de trabajo si no se anunció. Si una persona consigue empleo sin volver a ver un anuncio de un puesto vacante, el empleador tendrá que explicar con evidencia cómo se identificó al trabajador y se le asignó el puesto para ese puesto.

La nueva guía con cambios para el procedimiento de licencia de patrocinador se produce en medio de una mayor demanda después de la finalización de la transición Brexit en diciembre de 2020. Ahora, los ciudadanos de la UE deben tener visas para trabajar en el Reino Unido. Por eso, los empleadores buscan talentos de la UE y de otros países del mundo además del Reino Unido. Estos empleadores ahora necesitarán una licencia de patrocinador.

Muchos empleadores de la UE utilizarán el sistema de inmigración del Reino Unido por primera vez. La nueva y actualizada categoría de visa de trabajo aparentemente ha facilitado que los trabajadores extranjeros trabajen en el Reino Unido.

El SOL del Reino Unido se ha ampliado. Esto se hizo en base a las recomendaciones hechas por el MAC independiente. La lista ahora incluye más trabajos relacionados con la salud.

Además, el umbral del salario mínimo para los trabajadores cualificados se ha reducido de 25,600 a 30,000 libras esterlinas. Un nuevo participante obtendrá un salario aún menor, ya que su mínimo actualmente está fijado en £20,480.

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Nota:

RLMT - Prueba del mercado laboral residente

SOL – Lista de ocupaciones escasas

MAC – Comité Asesor de Migración