Estos son los beneficios que obtendrá si trabaja en el extranjero en Noruega

Noruega es un país maravilloso y un gran lugar para trabajar en el extranjero. Veamos los beneficios de trabajando en Noruega.

Jornada laboral y tiempo libre remunerado

En Noruega, la jornada laboral diaria es de 9 horas. La jornada laboral semanal total asciende a 40 horas. Tienes 10 días festivos si trabajas en el extranjero en Noruega. Además de estos, los empleados tienen derecho a 25 días laborables no remunerados. Esto está permitido según lo dispuesto en la Ley de Vacaciones de Noruega. En lugar de vacaciones pagadas, los empleados reciben paga de vacaciones. Este pago se acumula anualmente hasta que el empleado toma las vacaciones.

Salario medio e impuestos.

A partir de 2021, un empleado en Noruega gana un salario anual promedio de alrededor de 612,000 NOK. El salario está determinado por la experiencia, el nivel de habilidad, la industria y la edad del empleado.

En Noruega no existe un salario mínimo nacional. Varias industrias han llegado a un acuerdo sobre un salario mínimo justo pagadero a sus empleados.

El porcentaje del impuesto sobre la renta en función del salario es el siguiente:

paso	Ingresos anuales entre	Tasa de impuesto
	NOK 0 – 184,800	0
1	NOK 184,800 – 260,100	1.7%
2	NOK 260,100 – 651,250	4%
3	NOK 651,250 – 1,021,550	13.2%
4	NOK 1,021,550 y más	16.2%

Licencia de maternidad

Las madres tienen derecho a una licencia de tres semanas antes de dar a luz. Hasta que la madre presente un documento médico que declare que se encuentra en mejor estado de salud y puede seguir trabajando, debe tomar una licencia de 3 semanas después del parto.

El permiso de paternidad

Después del parto, un empleador que se ha convertido en padre tiene derecho a una licencia de dos semanas. Según la Ley del Seguro Nacional, este tipo de licencia no es remunerada. Además, no calificará para recibir asistencia financiera.

licencia de cuidador

Los empleados tienen derecho a una licencia de 10 días cada año calendario en caso de que su hijo enferme. Si un empleado tiene al cuidado de 2 o más niños, este período de licencia será de 15 días. Los empleados que asumen exclusivamente la responsabilidad de sus hijos tienen derecho a un período de tiempo libre doble.

En caso de que el hijo de un empleado tenga una enfermedad/discapacidad crónica o de largo plazo, ese empleado tiene derecho a un período de licencia que no exceda los 20 días por año.

Si un empleado está cuidando a un familiar cercano con una enfermedad terminal, dicho empleado tiene derecho a una licencia de 60 días para que el paciente pueda ser atendido.

Además, cada año calendario, los empleados tienen derecho a una licencia de 10 días para brindar la atención muy necesaria a una pareja registrada, cónyuge o padre.

Seguridad social y beneficios.

Los empleados que trabajan en el extranjero en Noruega y pagan impuestos automáticamente pasan a formar parte del plan de seguro nacional. Este plan se gestiona con los fondos recaudados de las cotizaciones a la seguridad social, cuyo importe lo determina el Gobierno de Noruega. Para ello, puede obtener un número de seguridad social noruego o un número temporal llamado Número D al llegar a Noruega.

Con un número de seguro social, obtienes los siguientes beneficios:

• Prestaciones familiares
• Servicios de atención médica
• Prestación por discapacidad
• Asistencia financiera y subsidio complementario
• Beneficios por embarazo, nacimiento y adopción
• Beneficios por enfermedad
• Subsidio por evaluación del trabajo
• Beneficio de desempleo
• Servicios de atención
• Prestación por lesiones y enfermedades profesionales
• Pensión de retiro
• Beneficios de desempleado

Una vez que empiezas a vivir y trabajando en Noruega, te afilias al Sistema Nacional de Seguros y estás automáticamente cubierto contra el desempleo. En caso de que pierda su trabajo, podría tener derecho a recibir pagos por desempleo.

Cuando un despido está vigente, los empleados no están obligados a presentarse a trabajar y su empleador no está obligado a pagar salarios. Pero la conexión entre el empleador y el empleado permanece vigente hasta que entre en vigencia el despido temporal. Si no es temporal, se debe avisar al empleado de la misma.

Un despido debe deberse obligatoriamente a razones objetivas que afecten a la organización y no al empleado.

Beneficios por enfermedad

Después de trabajar 4 semanas en Noruega y no poder trabajar después debido a un accidente o enfermedad, usted tiene derecho a recibir prestaciones por enfermedad hasta un año en el curso normal.

Si está de baja por enfermedad durante un período prolongado, NAV, los médicos y su empleador harán esfuerzos para ayudarlo a regresar al trabajo. NAV es responsable de esto en caso de que no esté empleado.

Si su incapacidad para trabajar se extiende más allá de un año, es posible que tenga derecho a recibir beneficios como compensación por discapacidad o subsidio de evaluación laboral.

Puede obtener la elegibilidad para recibir pagos del seguro social en caso de que sufra una enfermedad o lesión debido a las condiciones laborales y actualmente tenga una lesión ocupacional que haya sido aprobada para su consideración. El empresario está obligado a comunicar el accidente a NAV en el plazo de un año a partir de la fecha de la lesión.

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