¿Quieres trabajar en el extranjero? ¡Finlandia te está llamando!

Finlandia es conocida como la nación más feliz del planeta. Su nivel de vida está en lo más alto de la clasificación mundial. Sin embargo, una realidad que enfrenta el país ahora es una aguda escasez de trabajadores calificados. Necesitan trabajadores extranjeros que estén dispuestos a trabajar en el extranjero y, más aún, en Finlandia.

Finlandia también está buscando trabajadores extranjeros para llenar el vacío creado por una población que envejece y menos jóvenes en el mercado laboral. Finlandia también está luchando contra la amenaza del débil crecimiento demográfico. Si no se cuenta con personas dispuestas a trabajar en el extranjero y venir a Finlandia, el país se enfrentará gravemente a este problema.

En Finlandia, la proporción de personas mayores de 65 años es de 39.2 por cada 100 personas en edad de trabajar. Esta proporción es superada sólo por la de Japón, conocido por su crisis de envejecimiento demográfico. La ONU pronostica que para 2030 la "tasa de dependencia de las personas mayores" aumentará a 47.5.

El Gobierno de Finlandia entiende que la nación, con una población de 5.5 millones, necesita duplicar sus niveles de inmigración a entre 20,000 y 30,000 personas al año. De esta manera se mantendrán los servicios públicos y se podrá hacer frente al inminente déficit de pensiones.

De hecho, Finlandia obtiene una puntuación alta en calidad de vida en comparación con otras naciones. El país también ocupa un lugar bastante alto en igualdad de género y libertad. El país también tiene poca criminalidad, corrupción y contaminación.

Sin embargo, se sabe que el país alberga un sentimiento antiinmigrante. Finlandia se ha mostrado reacia a ofrecer trabajo a extranjeros.

Ahora que esta actitud está generando una reacción violenta, poniendo en riesgo el crecimiento del país, las empresas y el gobierno finalmente están aprendiendo algunas lecciones importantes.

El programa "Talent Boost" de Finlandia, que ya lleva cuatro años, tiene como objetivo mejorar el atractivo del país a nivel internacional, en parte a través de planes de contratación locales.

Los candidatos objetivo incluyen:

• trabajadores sanitarios de españa
• metalúrgicos de Eslovaquia
• TI, así como expertos marítimos de India, Rusia y el sudeste asiático.

El programa Talent Boost es diferente a los esfuerzos realizados anteriormente y no han tenido mucho éxito. En 2013, 5 de las 8 enfermeras contratadas en España se marcharon al cabo de unos meses. Citaron como razones el clima frío de Finlandia, el lenguaje complejo y los precios exorbitantes.

El estatus migratorio de Finlandia

La inmigración neta de Finlandia en 2019 hizo que llegaran al país alrededor de 15,000 personas más. Aunque el número de personas que abandonan el país es menor, los que salen son personas con educación superior.

Para hacer frente a la enorme escasez de trabajadores cualificados, algunas empresas emergentes en Finlandia están creando un sitio de carreras conjunto para poder atraer talento extranjero dispuesto a trabajar mejor en el extranjero.

Aunque las empresas emergentes dan la bienvenida a nuevos candidatos extranjeros, prefieren a los solteros. Para agravar los problemas, hay varios extranjeros que se quejan de que el país parece tener una reticencia generalizada a reconocer las calificaciones o la experiencia obtenidas en el extranjero. Además, el prejuicio contra los solicitantes que no son finlandeses también es un problema persistente.

Pero la escasez de mano de obra está obligando a las empresas finlandesas a aceptar también trabajadores no finlandeses.

Finlandia posee las ventajas de ser funcional, segura, predecible y fiable. No será una exageración decir que la posición de Finlandia después de la pandemia es mejor que antes.

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