Los servicios de los agentes de inmigración de Australia son cruciales ahora que los programas patrocinados por el empleo cambian enormemente

Los servicios de los agentes de inmigración de Australia son cruciales ahora para las solicitudes de visa, ya que los programas patrocinados por el empleo cambiaron múltiples en 2018. Estos cambios fueron anunciados por el Gobierno de Australia en abril de 2017.

La mayoría de los cambios en los programas patrocinados por el empleo entrarán en vigor entre enero y marzo de 2018. La legislación correspondiente aún no se ha anunciado. Sin embargo, el Departamento del Interior publicó recientemente Skilled Visa E-News para ayudar a comprender los próximos cambios hasta cierto punto.

El Departamento del Interior ha indicado que las listas de ocupaciones patrocinadas por el empleador se cambiarán para visas permanentes provisionales y calificadas alrededor del 17 de enero de 2018. También se ha señalado que los cambios no influirán en las solicitudes que están indecisas. Sin embargo, estos deben haberse presentado antes de que los cambios entren en vigor. Esto sin duda será bienvenido por los solicitantes.

Se planean más cambios en la Residencia Permanente patrocinados por los Empleadores para marzo de 2018, como se anunció el 14 de noviembre de 2017. Se espera que los detalles se revelen en febrero, según lo citado por ACACIA AU.

Debido a los diversos cambios en los programas patrocinados por el empleo, los servicios de los agentes de inmigración de Australia son cruciales ahora para las solicitudes de visa. Obtener una visa para Australia patrocinada por un empleador se ha vuelto más complicado desde abril de 2017 que antes. Se esperan más cambios en los próximos meses. A veces, la información que circula sobre los cambios en la inmigración puede resultar desconcertante.

Es importante que los empleadores estén atentos a los cambios que ahora han entrado en vigor y los que entrarán en vigor a partir de marzo de este año. Lo mismo se aplica también a los solicitantes de visa.

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