Esquemas de empleador preferido para contratar talento extranjero

 

Muchos países de todo el mundo quieren contratar talentos de otros países. Estos países han reducido los requisitos y el tiempo de procesamiento de solicitudes. Esta reducción de tiempo ha ayudado a los empleadores a contratar empleados, mano de obra y trabajadores de otros países. Estos países también han lanzado muchos procesos apoyados por el gobierno. En este artículo se discute sobre los países y los programas que han lanzado para invitar a los candidatos.

Ubicación: Canadá

Los empleadores en Canadá se han beneficiado debido al proceso LMIA y al rápido proceso de visa. Los empleadores utilizan el programa Global Talent Stream para utilizar el proceso LMIA e invitar a empleados extranjeros a Canadá. Las empresas deben proporcionar un plan de beneficios del mercado laboral en el que se mencionen las habilidades de capacitación y promoción de los trabajadores canadienses.

Hay dos categorías en GTS A y B. Las empresas que optan por la categoría A tienen que contratar empleados extranjeros especializados, mientras que las empresas que optan por la categoría B tienen que contratar empleados en función de la escasez de puestos de trabajo.

*Consulta tu elegibilidad para Canadá: Puede verificar su elegibilidad para trabajar en Canadá a través del eje Y Calculadora de puntos de inmigración de Canadá.

Dinamarca

Las empresas certificadas en Dinamarca utilizan el sistema Fast Track para la contratación de trabajadores extranjeros. Se ha reducido el tiempo de procesamiento de las solicitudes y se ha dado a los empleadores la responsabilidad de procesar las solicitudes. Los empleadores deben obtener un certificado de la Agencia Danesa de Contratación e Integración o SIRI. Obtendrán el certificado si cumplen con los criterios proporcionados por SIRI. Hay cuatro vías del Plan de Vía Rápida, que incluyen las siguientes.

• Pagar pista limitada
• La pista del investigador
• La pista educativa
• La vía del corto plazo

Irlanda

Los empleadores en Irlanda pueden invitar a inmigrantes a ocupar empleos a través de Trusted Partner Initiative o TPI. Se agiliza el proceso de invitación y se reduce el papeleo. Los empleadores deben solicitar el estatus de socio de confianza según TPI. Los empleadores tendrán la opción de proporcionar formularios de permiso de empleo junto con el Número de reconocimiento de socio confiable. Los empleadores obtienen este derecho solo cuando se aprueba su estado de socio de confianza.

Países Bajos

Los Países Bajos ofrecen la posibilidad de invitar a trabajadores altamente cualificados a un patrocinador registrado. El patrocinador debe solicitar un permiso de residencia para los inmigrantes antes de que lleguen al país. La solicitud debe ser aceptada y aprobada por los Servicios de Inmigración y Naturalización.

El empleador tiene que pasar por diferentes requisitos legales para poder convertirse en patrocinador reconocido. El patrocinador debe estar en la lista del Registro Comercial de los Países Bajos. Debe cumplir con las obligaciones fiscales y cumplir con el código de conducta empresarial.

Portugal 

Las empresas en Portugal deben recibir un certificado de la Agencia de Competitividad e Innovación para solicitar una visa para inmigrantes bajo el programa de visa Tech. Se ha reducido el tiempo de tramitación de visas y también hay una reducción en el número de requisitos para migrar a Portugal por motivos de trabajo. Los candidatos que sean patrocinados por una empresa deben ser ciudadanos de un país que no pertenezca a la Unión Europea.

Nueva Zelanda

Los empleadores en Nueva Zelanda deberían ser elegibles para patrocinar una Visa de Trabajo de Empleador Acreditado. Pueden convertirse en patrocinadores de los empleados de cualquier país. Los patrocinadores tienen derecho a otorgar un contrato permanente a los trabajadores extranjeros. La acreditación del patrocinio varía y esta variación depende de la cantidad de empleados que contrata una empresa.

Australia

Los empleadores que emplean a trabajadores extranjeros regularmente obtienen el servicio de patrocinio acreditado. Cuando estas empresas patrocinadoras presentan una solicitud para invitar a personas de otros países, se da preferencia a sus solicitudes.

*Necesita ayuda a trabajar en Australia? Y-Axis está aquí para guiarte en todas las formas posibles.

¿Por qué los empleadores buscan talentos extranjeros?

Hay muchas razones por las que los empleadores contratan talentos en el extranjero. Algunos de estos talentos son los siguientes.

• Los nuevos talentos vienen con nuevas habilidades.
• mucha experiencia
• Aumento del acceso a los mercados internacionales.
• La ética laboral es fuerte.
• Se potencia la imagen corporativa

Conclusión

Muchos países están contratando empleados extranjeros para que puedan traer nuevas habilidades a sus países. Países como Canadá, Australia, etc. se enfrentan al problema de la escasez de empleados, y esta es la razón principal para contratar empleados extranjeros. Los gobiernos han facilitado los procesos para que cada vez más personas puedan migrar según la demanda y ocupación.

¿Quieres trabajar en el extranjero? Póngase en contacto con Y-Axis, el líder Agencia Consultora de Inmigración en Australia.

Si encuentras este blog interesante, también te gustará...

Los 10 cursos EMBA más asequibles para estudiar en el extranjero