La nueva regla del salario mínimo aumenta la presión sobre la inmigración en EE.UU.

Estados Unidos se ha convertido en un lugar complicado para los inmigrantes. Según las últimas reglas impuestas por la administración Trump, el salario mínimo de los médicos y otro personal que llega al país con una visa H-1B se ha incrementado en un 40%. Esto prácticamente ha hecho imposible que los hospitales estadounidenses contraten médicos y especialistas médicos de países extranjeros.

¿Será el mensaje de Trump “¡Salven a los estadounidenses!” ¿El llamado de atención finalmente funcionará contra Estados Unidos?

Como afirma periódicamente la administración Trump, las últimas medidas contra los inmigrantes han tenido como objetivo evitar que los empleos estadounidenses caigan en manos de inmigrantes. Pero, ¿realmente servirá al propósito un marcado desprecio por los profesionales capacitados que prestan servicios en la amplia gama de empresas de Estados Unidos? El tiempo dirá.

El rechazo a la norma final provisional

La decisión de aumentar los salarios mínimos de los profesionales extranjeros se aprobó como norma final provisional. Esto fue impugnado por universidades estadounidenses y un grupo de organizaciones comerciales presentando una demanda en el tribunal del Distrito Norte de California. Los demandantes incluyeron:

• Cámara de Comercio de los Estados Unidos
• Asociación Nacional de Fabricantes
• Asociación Estadounidense de Contratación Internacional de Atención Médica
• California Institute of Technology
• Universidad Junior de Stanford
• Cornell University

¡Las probabilidades están en contra de las industrias y los inmigrantes!

El aumento de los salarios mínimos para los extranjeros que llegan con un permiso de trabajo estadounidense de no inmigrantes está afectando enormemente a las empresas estadounidenses. A los inmigrantes también les resulta difícil entrar en las empresas estadounidenses para trabajar en EE.UU., ya que las contrataciones se estancan debido al aumento de los gastos generales.

Incluso las organizaciones sin fines de lucro que patrocinan a los titulares de visas H-1B están sintiendo el impacto adverso de la nueva decisión sobre las visas. Estos incluyen hospitales y algunos patrocinadores comerciales en general.

¡Las ciudades más pequeñas tendrán un problema mayor!

Según las nuevas tasas salariales, el salario de un pediatra aumentará en un 177% en Wichita, Kansas. En partes de Michigan, esto será del 153%. Esta es una situación desalentadora para regiones tan pequeñas.

En lugares donde el Departamento de Trabajo (DoL) no tiene suficientes datos a mano, se ha hecho obligatorio un salario de 100 dólares por hora. Esto aumentará el salario anual de los médicos residentes en hospitales universitarios de 50,000 a 70,000 dólares a 208,000. Este también será el caso de Minneapolis, donde el salario predominante para un pediatra es de 115,000 dólares. Las clínicas rurales de las ciudades más pequeñas se verán muy afectadas por este aumento.

¡Obviamente, las preocupaciones están aumentando!

Los empleadores en Estados Unidos podrían verse obligados a violar la nueva norma salarial por desesperación, arriesgándose a multas de hasta 100,000 dólares por infracción.

En vista del interés común de ambas partes, Estados Unidos bien podría reconsiderar sus decisiones a tiempo. Esta es una posibilidad especialmente relevante ya que al vecino del norte de Estados Unidos, Canadá, le está yendo mucho mejor.

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