Implementación de LMIA para emplear extranjeros para trabajar en Canadá en 2022

¿Está pensando en trabajar en el extranjero en Canadá? Entonces, habrá que tener en cuenta que los empleadores canadienses que requieran trabajadores extranjeros calificados o semicualificados podrían tener que declarar expresamente que necesitan extranjeros porque no hay trabajadores suficientemente calificados disponibles entre la población nativa. Si va a trabajar en Canadá y migrar con un permiso de trabajo, la oferta de trabajo que le ofrece su empleador canadiense deberá estar respaldada con una LMIA.

¿Qué es una LMIA (Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral)?

Es una política de Canadá que si los empleadores canadienses están dispuestos a contratar extranjeros calificados, eso no debe ser a expensas del talento nativo disponible en Canadá. Por lo tanto, la LMIA es un control para los empleadores que prefieren contratar trabajadores extranjeros para trabajar en Canadá.

Cuando un empleador extranjero solicita un permiso de trabajo para un trabajador extranjero seleccionado, ese empleador deberá solicitar una LMIA para obtener un certificado de LMIA. El certificado emitido por ESDC (Empleo y Desarrollo Social de Canadá) demostrará que el empleador no puede reclutar a un candidato adecuado para un trabajo/rol en particular entre la población nativa.

Si se aprueba la solicitud, el empleador obtendrá un certificado LMIA y podrá contratar a un trabajador extranjero para trabajar en Canadá.

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El proceso LMIA

El proceso de obtención de LMIA se realiza en 2 pasos. El primero es solicitar una LMIA a ESDC. La solicitud de LMIA se presenta para obtener un certificado de LMIA que establece que otorgarle el trabajo/rol a un trabajador extranjero tendrá un impacto positivo o neutral en el mercado laboral de Canadá.

Formalidades que debe cumplir el empleador canadiense para la LMIA

• El empleador anuncia las ofertas de empleo en el mercado laboral canadiense durante al menos 4 semanas antes de solicitar LMIA para intentar encontrar talento local.
• En caso de que el empleador ofrezca trabajos bien remunerados y solicite una LMIA bajo FSWP, la oferta de trabajo debe ser permanente, de tiempo completo y que requiera candidatos altamente calificados.
• El empleador proporcionará toda la información necesaria al gobierno canadiense, incluido el número total de canadienses que solicitaron el trabajo, cuántos de ellos fueron entrevistados y una explicación de por qué no fueron contratados.
• El empleador también pagará la tarifa requerida por cada trabajador extranjero solicitado.

El segundo paso tras obtener una LMIA positiva es solicitar un permiso de trabajo a nombre del trabajador extranjero contratado. La solicitud a este respecto se envía al IRCC.

Tipos de permisos de trabajo emitidos

Permisos de trabajo calificado

Estos permisos de trabajo temporales se obtienen en los niveles de habilidad 0, A o B. Estos permisos de trabajo se otorgan a trabajadores con 1 a 3 años de experiencia según la ocupación. En algunos casos, también se tendrán en cuenta las cualificaciones educativas pertinentes para cumplir con los requisitos laborales.

La introducción del nuevo sistema TEER en lugar de NOC a partir de la segunda mitad de 2022 reflejará los cambios respectivos en los permisos de trabajo calificado con LMIA involucrados.

Los solicitantes de estos permisos de trabajo también deberán demostrar sus niveles de habilidad en el idioma inglés/francés para cumplir con los requisitos laborales para trabajar en Canadá.

Permisos de trabajo semicalificado

Estos son permisos de trabajo obtenidos bajo los niveles de habilidad C y D de NOC. Se espera que los candidatos tengan un máximo de educación secundaria o capacitación específica para el puesto laboral en Canadá.

Para ofertas de trabajo permanentes, la LMIA se emitirá por un período de 2 años. Puede prorrogarse una vez por otros 2 años.

Para un trabajo temporal, la LMIA se emitirá por un período máximo de 2 años. Esta LMIA no se puede extender.

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Nota:

NOC – Clasificación Nacional de Ocupaciones