Japón a la cabeza como el lugar más costoso para enviar trabajadores a trabajar al extranjero

¿Alguna vez te has preguntado qué pasaría si tu empresa te enviara a Japón a trabajar para ellos? ¿Qué tendría de intrigante esa oportunidad? Bueno, debes saber que Japón es el país más caro para enviar trabajadores. trabajar en el extranjero.

Este hecho salió a la luz gracias a la encuesta realizada por ECA International, una reputada empresa de datos. Revelaron que actualmente Japón ha superado al Reino Unido en los costos incurridos por los empleadores en el paquete promedio de expatriados. Esto equivale a 405,685 dólares en Japón, lo que lo sitúa en la parte superior de la lista de países a los que es más caro enviar trabajadores. trabajar en el extranjero.

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El estudio de la CEPA

En el estudio realizado por ECA se tuvieron en cuenta factores como salarios en efectivo, impuestos y beneficios. El coste medio general de los paquetes para expatriados de nivel medio ha aumentado en Japón. Las razones se atribuyen a las fluctuaciones monetarias y al yen japonés que se mantiene estable frente al dólar estadounidense.

Los otros países que quedaron a la cabeza bajo Japón fueron el Reino Unido, India, China y Hong Kong.

Cuando observamos otras áreas donde ha habido un aumento en las compensaciones y beneficios, podemos encontrar un aumento moderado en los costos de la vivienda en Tokio en 2020 en comparación con 2019.

El estudio anual de ECA se realiza para ayudar a las empresas que pretenden reubicar a su personal para trabajar en el extranjero, comparando sus paquetes salariales con el mercado laboral.

En las tendencias encontradas en el estudio, se observó que el costo general de colocar a empleados expatriados para trabajar en el extranjero disminuyó después de la crisis pandémica de COVID-19. Las restricciones de viaje que siguieron a la pandemia en los países del mundo redujeron la demanda de empleados expatriados y, por tanto, los costos para la empresa, como los beneficios pagaderos. Además, los expatriados tenían un salario neto menor en comparación con los niveles de 2019.

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