Las nuevas normas de inmigración de Alemania funcionan mejor para los trabajadores no pertenecientes a la UE

Alemania está tomando medidas para abordar la cuestión de las vacantes en su fuerza laboral. La fuerza laboral necesita trabajadores calificados. Para ello, el país invita a personas de países no pertenecientes a la UE. Son personas que quieren trabajar en el extranjero. Alemania ha hecho que las normas sobre visados ​​sean más atractivas para ellos.

Los ciudadanos de fuera de la UE que deseen trabajar en Alemania ahora pueden aprovechar la nueva Ley alemana de inmigración cualificada. Entró en vigor el 2 de marzo de 2020. El nuevo reglamento permite a los nacionales de fuera de la UE obtener aquellos trabajos en Alemania que podrían ser ocupados por alemanes o nacionales de la UE. Permite a los extranjeros venir a Alemania por un período máximo de 6 meses para buscar trabajo. Las nuevas normas facilitan el acceso de los trabajadores cualificados procedentes de países no pertenecientes a la UE al mercado laboral alemán.

Otro objetivo de las nuevas normas de inmigración es añadir gente a la fuerza laboral en Alemania. Para ello, habrá que cubrir los numerosos puestos vacantes por falta de cualificación y de trabajadores. Hay muchos cambios importantes en las reglas realizadas para los nacionales calificados de fuera de la UE.

Definición de profesionales cualificados

La nueva ley ha ampliado la lista que indica quiénes son considerados profesionales cualificados que vienen a Alemania a trabajar. También se consideran profesionales cualificados los nacionales de terceros países con titulación de formación profesional. La cualificación debe obtenerse tras un curso de formación de al menos 2 años de duración. Al igual que aquellos con un título de educación superior, estas personas también tienen derecho a buscar trabajo en Alemania.

Además de esto, para que el trabajador pueda trabajar en Alemania, debe cumplir las siguientes condiciones.

• El trabajador debe tener una cualificación extranjera oficialmente reconocida por la autoridad competente en Alemania.
• El trabajador debe tener un contrato/oferta de trabajo de un empleador en Alemania en su campo de trabajo.

Hasta ahora, a los trabajadores no pertenecientes a la UE no se les permitía conseguir un trabajo que pudiera ocupar un ciudadano alemán o de la UE. La Agencia Federal de Empleo ha dejado de establecer prioridades a este respecto.

Las nuevas normas también amplían las áreas de empleo para los trabajadores extranjeros. Esto permite a un trabajador extranjero trabajar en un trabajo relacionado con su profesión. No es necesario que pertenezca a su campo de estudio. También pueden trabajar en empleos para los que no es obligatorio tener un título de educación terciaria. También podrán ejercer otras profesiones relacionadas con su cualificación, excluidas las ocupaciones auxiliares y semicalificadas. Para ello, normalmente se requiere una cualificación profesional no académica.

Los profesionales cualificados que poseen cualificaciones profesionales son aquellos que no tienen formación académica. Ahora, su empleo no se limita a empleos que enfrentan una falta de ciudadanos calificados de la UE.

Nuevas visas de seis meses para buscar trabajo en Alemania

Ahora es posible que los ciudadanos de fuera de la UE se trasladen a Alemania durante un máximo de seis meses para buscar trabajo. Sólo necesitan que sus cualificaciones sean reconocidas por el organismo competente en Alemania.

Los trabajadores extranjeros pueden solicitar la visa de solicitante de empleo de Alemania si

• Tienen fondos suficientes para mantenerse durante su estancia.
• Tener conocimientos de alemán de al menos el nivel B1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.

La visa de 6 meses permite a su titular trabajar un máximo de 10 horas a la semana. Esto permitirá a los trabajadores potenciales y a sus posibles empleadores decidir si son adecuados entre sí.

Formación y desarrollo de capacidades en Alemania

Quienes no hayan conseguido anteriormente un visado en Alemania pueden haber tenido el problema de una cualificación insuficiente. Ahora pueden llegar a Alemania con un visado de formación y desarrollo de capacidades. Sin embargo, deben cumplir la condición de tener los conocimientos necesarios del idioma alemán. El conocimiento del idioma debe ser de nivel A2 según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.

Este tipo de visa puede proporcionarle un permiso de residencia. Tendría una vigencia de 18 meses, prorrogable por otros 4 meses. El titular de la visa también puede solicitar un permiso de residencia para formación, estudio o trabajo, al final de la validez de la visa.

Llegar a Alemania como aprendiz

Las nuevas normas permiten a los estudiantes de fuera de la UE buscar una plaza de formación en Alemania si

• Son menores de 25 años
• Tener un nivel B2 de conocimiento del idioma alemán.
• Pueden mantenerse económicamente a sí mismos

Para esta oportunidad, deben

• Presentar un certificado de estudios de una escuela alemana en el extranjero o
• Presentar un certificado de finalización de estudios que le otorgue el derecho a recibir educación superior.

Un extranjero también puede asistir a un curso de alemán con un permiso de residencia para realizar un curso de formación profesional. El curso puede ser general o relacionado con la ocupación.

Cambiar el estatus de residencia es más fácil para los estudiantes

Los estudiantes en Alemania ahora pueden cambiar su estatus de residencia más fácilmente que antes. Pueden iniciar una formación profesional. Luego podrán obtener un permiso de residencia para asistir a dicho curso. De lo contrario, podrán conseguir un trabajo como profesional cualificado. Esto lo pueden hacer mientras estudian o realizan una formación profesional (sujeto a condiciones).

Los extranjeros que hayan completado un curso de formación profesional en Alemania pueden solicitar un permiso de residencia permanente. Pueden hacerlo durante un período de 2 años en Alemania. Este es el mismo período que se aplica a los graduados.

Cambios para las empresas que contratan trabajadores extracomunitarios

Según la nueva ley de inmigración, las empresas que contratan trabajadores fuera de la UE pueden seguir procedimientos y reglas más fáciles. Las facilitaciones incluyen procedimientos acelerados para profesionales calificados. Esto se realiza a través de la oficina de registro de extranjeros correspondiente en Alemania. El procedimiento funciona así:

• En primer lugar, la empresa contratante y la oficina de registro de extranjeros llegan a un acuerdo. Debe incluir los procedimientos, plazos, partes y poderes. También deberá expresar las obligaciones para el empleador, el profesional calificado y las autoridades correspondientes.
• En segundo lugar, la oficina de registro de extranjeros obtiene la aprobación de la Agencia Federal de Empleo. Esto sucede en unos pocos plazos.
• Luego, la oficina emite una aprobación previa al empleador si se cumplen todas las condiciones. Luego, el empleador da la aprobación al profesional calificado.

Luego, la persona calificada seguirá los procedimientos para obtener una visa de trabajo para Alemania desde su país de residencia.

Visa de deportes electrónicos

Ahora, según las nuevas reglas, incluso los atletas y entrenadores de deportes electrónicos pueden solicitar una visa. La visa les permitirá venir a Alemania y obtener permisos de residencia para trabajar en el país. Para ello no se necesita la aprobación de la Agencia Federal de Empleo de Alemania. Los solicitantes deberán cumplir varias condiciones como:

• Deben ser mayores de 16 años.
• Deben tener un salario equivalente al menos al 50% del umbral de ingresos del seguro de pensiones legal.

La cualificación deportiva del deportista o la competencia profesional del entrenador pueden ser confirmadas por la Federación Deportiva Alemana y por la asociación central responsable del deporte. Esto se hará mediante mutuo acuerdo entre los órganos.

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