Más exenciones para visas de trabajo otorgadas por EE.UU.

El gobierno de Estados Unidos ha dado un paso en una dirección positiva. El Departamento de Estado de EE.UU. ha anunciado que ahora se pueden emitir visas L1 y H-1B para empleados que estén intentando reanudar su empleo actual en EE.UU. Conservarán el mismo puesto con el mismo empleador. La clasificación de la visa tampoco cambiará para ellos.

Esta es una medida que beneficiará a muchos profesionales de TI internacionales. También proporcionará una ventaja al sector sanitario estadounidense. Fue el 14 de junio de 2020 que la administración Trump prohibió las visas de trabajo, incluidas las visas H-1B y L1, durante el resto de 2020. Después de esto, ahora se han aplicado exenciones para ciertos titulares de visas L1, J1 y H-1B. . Los miembros de sus familias también se han beneficiado de las exenciones.

Con la prohibición de visas, se bloqueó la entrada de miles de trabajadores internacionales a través de varias categorías de visas de no inmigrantes. La administración Trump había argumentado que la prohibición de visas de trabajo era una medida para garantizar que los trabajadores estadounidenses tuvieran más oportunidades de trabajar en Estados Unidos. Trump pensó que permitir más trabajadores extranjeros limitaría las oportunidades laborales para los ciudadanos estadounidenses. La crisis del COVID-19 ya ha quitado el empleo a millones de ciudadanos estadounidenses.

El Departamento de Estado hizo anuncios sobre las exenciones introducidas en la categoría de “interés nacional”. El Departamento de Estado es muy consciente de que el reemplazo forzoso de trabajadores extranjeros por ciudadanos estadounidenses causará grandes dificultades financieras.

Los trabajadores con visa H-1B en el sector de la salud están exentos de la prohibición de visas de trabajo de Trump que se ha vuelto controvertida. Esto incluye a aquellos que han estado luchando contra la pandemia de COVID-19 desde primera línea.

Los legisladores escribieron a Mike Pompeo, Secretario de Estado de Estados Unidos, para instarlo a eximir a los trabajadores de la salud de las restricciones de visas L1, J1 y H-1B. El Departamento de Estado está aportando muchos factores nuevos que permitirán la emisión de visas H-1B. Pero para ello hay que cumplir 5 indicadores clave. Ellos son:

• Un empleador que presenta una petición requiere que la mano de obra o los servicios sean prestados por un no inmigrante en los EE. UU. con una visa H-1B. En caso de que el solicitante esté actualmente realizando las tareas necesarias para el empleador de forma remota desde fuera de los EE. UU., eso no cumplirá con esta condición.
• El puesto de trabajo del solicitante en una empresa peticionaria debe ser único y significativo para el empleador. También debe cumplir con un requisito de infraestructura crítica.
• El salario del solicitante de la visa H-1B debe exceder su salario actual en al menos un 15%.
• La educación del solicitante de una visa H-1B y la capacitación y experiencia del solicitante sugieren un alto nivel de experiencia en el trabajo especializado para el cual está empleado.
• La denegación de una visa H-1B resultará en una crisis financiera para un empleador estadounidense.

Las exenciones de interés nacional se aplicarán a los cónyuges y dependientes de titulares de visas L1, H1B y ciertas categorías de visas J1. Esto incluirá las categorías de visas L2, J2 y H4.

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