Canadá implementa nuevas medidas para garantizar lugares de trabajo más seguros

Para hacer los lugares de trabajo más seguros y con el objetivo de promover la igualdad y la protección de los derechos de los trabajadores, Canadá ha puesto en vigor ciertos cambios en los ámbitos legislativo y reglamentario a partir del 1 de enero de 2021. El Código Laboral de Canadá ha sido modernizado. Las nuevas medidas adoptadas resultarán tranquilizadoras y alentadoras para quienes deseen venir a trabajar a Canadá.

Los siguientes cambios fueron anunciados por Filomena Tassi, ministra de Trabajo.

• Todo acoso y violencia en el lugar de trabajo se abordará mediante el proyecto de ley C-65 (legislación contra el acoso y la violencia).
• Ahora se exige a los empleadores en lugares de trabajo regulados a nivel federal que:
  • Hacer una evaluación del lugar de trabajo.
  • Desarrollar una política para detener la violencia y el acoso en el lugar de trabajo
  • Desarrollar y ejecutar la capacitación para abordar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo.
  • Establecer un proceso exhaustivo para abordar este tipo de incidentes.
• La Parte IV del Código que trata de Sanciones Administrativas Monetarias establece un sistema en el que se impondrán sanciones en dinero a los empleadores que no cumplan con las normas del Código en materia de salud y seguridad o normas laborales.
• La multa impuesta podría ascender a 250,000 dólares. El importe se calculará en función del tipo de infracción cometida. Otros aspectos considerados son el tamaño del negocio y las sanciones por infracciones acumuladas anteriormente. Podrían tratarse de infracciones de la misma o superior categoría.
• Para ayudar a los empleadores a adaptarse a los nuevos cambios, se ha mostrado cierta indulgencia. Esto incluye la no imposición de sanciones monetarias por infracciones administrativas hasta el 1 de enero de 2022.
• Se han realizado modificaciones al Reglamento de Equidad en el Empleo para garantizar la igualdad en el lugar de trabajo.
• Se han instalado nuevas medidas de transparencia en el sistema salarial para crear conciencia sobre las brechas salariales pagadas a las mujeres, las personas discapacitadas, los pueblos indígenas y las personas de minorías visibles.
• Se espera que la primera publicación de datos agregados sobre la brecha salarial se realice en el invierno de 2023.

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