¿Cómo pueden los inmigrantes tener éxito en el trabajo en Australia?

Trabajar en un país extranjero puede resultar abrumador. Puede ser aún más estresante y angustioso si no dominas el idioma de ese país. Esto es exactamente lo que enfrentan miles de inmigrantes en Australia en este momento.

Algunos inmigrantes tienen niveles bajos de inglés probablemente porque nunca tuvieron la oportunidad de aprender el idioma en casa. Otros sólo saben lo suficiente para arreglárselas, lo cual es insuficiente para el lugar de trabajo australiano que habla rápido y habla jerga.

Por lo tanto, la mayoría de los inmigrantes pueden sentirse reservados en el lugar de trabajo, ya que desafiar las condiciones existentes puede resultar estresante. No se comunican libremente porque se sienten reacios a expresar sus opiniones y sugerencias. Las mismas sugerencias que la empresa podría necesitar escuchar para tener éxito.

Según SMH, Universidades de Deakin y Wollongong publicó una investigación a principios de año. La investigación analizó a 260 trabajadores migrantes y tomó nota de sus experiencias. Se dieron cuenta de que existen 2 factores que predicen la posibilidad de que se expresen en el lugar de trabajo.

El primer factor es el nivel personal de inteligencia cultural de los inmigrantes, también conocido como CQ.. Las personas deben ser conscientes de las diferencias entre su propia cultura y la de sus colegas para tener un nivel razonable de CQ. Sin embargo, para tener un mayor nivel de CQ, los inmigrantes deben estar dispuestos a adaptarse al ambiente multicultural en el que trabajan.

El segundo factor es la relación que tienen los migrantes con su jefe inmediato.. Cuanto más fuerte sea la relación, más cómodos se sentirán los inmigrantes abriéndose. La relación debe basarse en la confianza, la comprensión, el apoyo y el respeto.

Por lo tanto, Se recomienda capacitación intercultural para todo el personal en Australia.. Cuando los inmigrantes y sus colegas se entienden, se pueden eliminar las barreras entre ellos.

Otra recomendación es Reclutar gerentes con niveles más altos de inteligencia cultural.. Tienden a hacer más esfuerzos para construir relaciones agradables con sus empleados, independientemente de su origen étnico. Esto ayuda a cultivar una cultura en la que las personas se sienten seguras para expresar sus pensamientos.

La inteligencia cultural y la relación empleado-supervisor tienen la mayor importancia en las pequeñas empresas.

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