¿Cómo pueden los empleadores intensificar la migración de trabajadores en Canadá?

Canadá es elogiado por las hazañas de resiliencia que ha demostrado durante la pandemia de COVID-19. La inmigración canadiense, incluso con restricciones, todavía promete oportunidades para los aspirantes dispuestos a vivir, estudiar y trabajar en Canadá. Pero aún queda mucho por hacer para aumentar la afluencia de inmigrantes calificados que tanto necesitan los empleadores en las provincias del país.

Actualmente, solo se permite la entrada a Canadá a los viajeros que realizan viajes esenciales. Además, solo los inmigrantes que deben realizar trabajos esenciales, como el de atención médica, pueden llegar y trabajar en Canadá. Por el bien económico mayor, sería mejor que Canadá acelerara la llegada de trabajadores esenciales extranjeros y que los empleadores canadienses conocieran la forma de hacerlo.

Aquí hay algunas sugerencias para los empleadores canadienses:

Conozca las nuevas reglas y normas.

Básicamente, Canadá tiene un conjunto de normas aplicables a los empleadores canadienses que desean contratar a un extranjero calificado como TFW. Conocer cómo las normas que rigen este proceso se han visto afectadas por la pandemia del COVID-19 es necesario.

Según las nuevas reglas, el proceso de inmigración se rige por las órdenes ejecutivas del gobierno canadiense que se aplican principalmente a 2 categorías de migración:

• Viaja desde los Estados Unidos
• Viajar desde países distintos de EE. UU.

Recientemente, los viajeros de cualquier país extranjero (incluido EE. UU.) deben cumplir 2 criterios:

• El motivo del viaje debe ser esencial o no discrecional.
• Si el viajero es de cualquier otro país que no sea Estados Unidos, deberá cumplir con al menos una de las excepciones otorgadas ampliamente para viajar a Canadá. Esto incluirá una exención para los proveedores de servicios esenciales según las Regulaciones de Inmigración y Protección de Refugiados.

Aprovechar la ventaja de la vecindad: EE.UU.

La asociación de Canadá con Estados Unidos ha sido una empresa cooperativa desde hace décadas. Considerando las ventajas de tener un amigo fuerte al lado, Canadá ha dado especial consideración a Estados Unidos en comparación con otros países.

• No es necesario que los viajeros de EE. UU. lleguen a Canadá como trabajadores extranjeros esenciales, aunque el propósito del viaje debe ser de naturaleza esencial y no discrecional.
• Los trabajadores extranjeros de los EE. UU. pueden presentar una solicitud de visa en el puerto de entrada canadiense para trabajar en Canadá. Esto también está sujeto a la naturaleza esencial del viaje.
• Además de los ciudadanos estadounidenses, los ciudadanos extranjeros que residen en los EE. UU. y que disfrutan de un estatus en los EE. UU., como una visa de trabajo estadounidense o una doble ciudadanía estadounidense, reciben las exenciones citadas anteriormente.
• Los ciudadanos estadounidenses no requieren verificación biométrica para obtener una visa de trabajo en Canadá.

Comprender lo “esencial”

Los empleadores canadienses deben atenerse al significado del gobierno de lo que es "esencial" para seguir consiguiendo trabajadores extranjeros calificados para cubrir sus vacantes. La definición de "trabajador extranjero esencial" requiere que el candidato:

• Trabajar en cualquiera de los 10 sectores de infraestructura considerados críticos
• Realizar una función que se considere esencial dentro de ese sector.

Los 10 sectores son:

• Energía y servicios Públicos
• Elaboración
• Salud
• Gobierno
• Finanzas
• Transporte
• Safety
• Gastronomía
• Tecnologías de la información y la comunicación
• Agua

Conozca las reglas temporales

Es necesario que los empleadores canadienses conozcan bien las normas temporales implementadas para hacer frente a la pandemia de COVID-19. Éstas incluyen:

• La LMIA es un factor importante para que un empleador canadiense contrate un TFW. Entre los requisitos específicos que deben cumplir los empleadores se encuentran los requisitos mínimos de publicidad. El empleador debe demostrar que no puede contratar a un canadiense y, por tanto, intentar contratar a un TFW. Desde marzo de 2020, ESDC ha renunciado al requisito mínimo de publicidad de la LMIA para ciertos CON.
• El IRCC ha eximido temporalmente a los TFW de ciertas categorías involucradas en ciertas ocupaciones esenciales de proporcionar sus datos biométricos antes de llegar a Canadá. Esto se debe a la gran cantidad de centros de recolección de datos biométricos en todo el mundo debido al COVID-19. Los TET en cuestión incluyen a trabajadores de:
  • Los sectores sanitarios
  • Los sectores agrícola y agroalimentario
  • Conductores de camiones

Poner énfasis en lo “esencial”

En cada paso del proceso de inmigración, el empleador canadiense debe afirmar el hecho de que el TFW brindará servicios de naturaleza esencial. Esto incluye las etapas de:

• Presentar una solicitud para LMIA
• Solicitar un permiso de trabajo para el TFW
• Completando la etapa de exámenes médicos para un permiso de trabajo.

Volver a anunciar

A partir de ahora, ESDC solicita que la contratación de todos los LMIA pendientes se realice en las condiciones que prevalecen actualmente en el mercado laboral. ESDC se comunicará con los empleadores que publicaron anuncios de ofertas de trabajo antes del 15 de marzo de 2020 y les pedirá que vuelvan a publicar esos anuncios. Al volver a publicar los anuncios, los empleadores cumplirán con los requisitos actuales de contratación y ayudarán al ESDC a revisar sus solicitudes.

Seguimiento

Se recomienda a los empleadores que controlen el estado de sus solicitudes de LMIA para que puedan seguir adelante con los diferentes pasos con facilidad. Por lo tanto, si ESDC está tardando más que el tiempo de procesamiento estándar, como 10 días para trabajos/puestos en el 10% de los asalariados más altos, es mejor que el empleador haga un seguimiento.

Además, llamar a un parlamentario local, explicarle la situación y buscar apoyo puede ayudar a evitar retrasos o acelerar los procesos de solicitud.

Autorizaciones policiales completas

Asegurar que se obtenga la autorización policial necesaria en la que el solicitante deberá comparecer personalmente y dar sus huellas dactilares. Como COVID-19 ha hecho imposible que muchos se presenten en persona, se les recomienda obtener las autorizaciones necesarias tan pronto como sea posible cuando las instalaciones estén abiertas o accesibles.

Tener un plan de cuarentena

Cualquier trabajador extranjero que ingrese a Canadá debe someterse a una cuarentena de 14 días. Para ello, el candidato deberá contar con un plan de cuarentena. La información sobre el plan de autoaislamiento/cuarentena que debe presentarse a la CBSA en la frontera incluirá:

• El lugar en el que se alojará el trabajador durante la cuarentena.
• El plan del trabajador para desplazarse hasta su alojamiento
• La fuente y el método para adquirir alimentos, medicamentos, artículos de primera necesidad y otros mientras se aíslan
• La confirmación de que el trabajador no estará en contacto con ninguna persona vulnerable mientras esté en aislamiento.

Ciertas provincias tienen diferencias menores en los requisitos de autoaislamiento y las exenciones otorgadas. Pero no cambiarán los requisitos más amplios.

migración de familia

Los empleadores deben anticipar y estar preparados para recibir a los trabajadores extranjeros esenciales en Canadá junto con sus familiares. Si el cónyuge del trabajador esencial extranjero solicita un permiso de trabajo en Canadá junto con el solicitante principal, le será posible ingresar a Canadá. Esto es posible si el solicitante principal obtiene la aprobación de un permiso de trabajo.

Aunque los trabajadores extranjeros esenciales actualmente están temporalmente exentos de proporcionar su información biométrica, sus familiares no lo están. Entre dichos familiares se incluirán los cónyuges y las personas a su cargo mayores de 14 años. Además, incluso después de obtener un permiso de trabajo, los familiares deberán demostrar que su viaje a Canadá es para fines esenciales no discrecionales.

Aquellos cónyuges que intenten llegar a Canadá en una visita para reunirse con un miembro de la familia con un estatus válido en Canadá podrían obtener una autorización por escrito del IRCC. Sin embargo, este miembro de la familia debe mudarse a Canadá a largo plazo.

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¿Por qué Canadá? Una guía rápida para reflexionar y decidir sobre la migración

Nota:

TFW – Trabajador extranjero temporal

POE –Puerto de entrada

LMIA - Evaluación de impacto en el mercado laboral

ESDC - Empleo y Desarrollo Social de Canadá

NOC – Código Nacional de Ocupación

MP - Miembro del Parlamento

CBSA - Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá