Publicado el Febrero 08 2024
Estados Unidos es conocido como uno de los principales países en cuanto a oportunidades laborales. Recientemente, se produjo una ronda de despidos de trabajadores extranjeros en Estados Unidos y Silicon Valley. La visa H1B y los permisos de trabajo están vinculados a los empleadores; La pérdida del empleo afecta los ingresos y la imposibilidad de optar por un nuevo empleo. Es posible que también tengan que regresar a sus países de origen.
En 2024, el sector tecnológico volvió a sufrir otra ronda de pérdidas de empleo. Según un informe reciente, en 2024, 32,000 trabajadores tecnológicos perdieron su empleo.
Aunque existen opciones si los trabajadores no inmigrantes cuyo empleo ha sido terminado voluntaria o involuntariamente tienen varias opciones para permanecer en los Estados Unidos durante la estadía autorizada según las reglas y regulaciones existentes.
Con la terminación del empleo, los trabajadores en las clasificaciones E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1 y L-1, O-1 o TN pueden mantener su estatus por hasta 60 días o hasta el final del período de validez autorizado.
Los empleados pueden mantener su estatus de no inmigrante durante este tiempo. Solo sucede si un nuevo empleador presenta oportunamente una petición que contiene una solicitud de extensión de estadía en su nombre.
Una persona es elegible para un período de gracia máximo de 60 días una vez durante cada período de validez de petición autorizada del empleador. Ahora bien, cómo utilizar esto es confuso. A continuación se ofrecen algunos consejos para utilizar el tiempo de gracia.
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