Francia lanza visa de talento de cuatro años para trabajadores altamente calificados. Salarios a 1.8 veces la media

Lo más destacado: Francia lanza una visa de talento de cuatro años para trabajadores altamente calificados

• Francia anunció una visa Talent para que trabajadores altamente calificados vivan y trabajen allí.
• Los profesionales altamente cualificados procedentes de países no pertenecientes a la UE pueden permanecer hasta 4 años en Francia. 
• Los cónyuges y los hijos pueden acompañar al solicitante y tienen derecho a solicitar un permiso de residencia plurianual.
• El visado está destinado principalmente a profesionales no pertenecientes a la UE que puedan contribuir a la economía de Francia. 
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Beneficios de la Visa de Talento de Francia 

Algunos de los beneficios de la visa Talento son: 

• Los cónyuges y los hijos pueden acompañar al titular del visado a Francia.
• Los cónyuges y los hijos pueden solicitar el permiso de residencia plurianual que puede renovarse en cuatro años. 
• Los familiares acompañados mayores de 18 años pueden buscar empleo en Francia. 
• Los titulares de Talent Visa están exentos de las recientes restricciones de idioma del país y no tienen requisitos estrictos de dominio. 

Renovación y duración de la visa de talento de Francia 

Para poder obtener el pasaporte Talento, el empleado debe tener un contrato de trabajo y permanecer en Francia durante más de tres meses, mientras que los empleados altamente cualificados necesitan un contrato de al menos un año. 

El solicitante puede obtener un permiso de residencia plurianual dos meses después de llegar al país. 

El permiso tiene una validez de cuatro años y puede renovarse una vez cada cuatro meses, siempre que el solicitante mantenga los requisitos salariales y laborales. 
 

           

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Requisitos salariales de la visa de talento de Francia

Los requisitos salariales pueden variar para cada sector, como:

• Los empleados de proyectos innovadores de empresas nacionales e internacionales exigían un salario superior a 1.8 veces el salario mínimo.
• Los empresarios altamente cualificados deben ganar 1.5 veces más que su salario medio.
• Los empleadores designados necesitan tres veces más que el salario bruto medio.
• Los artistas intérpretes o ejecutantes deben recibir el 70% de su salario mínimo cada mes.

 

 

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