Publicado el Enero 29 2024
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Ciertos no inmigrantes en Estados Unidos admitidos por un período específico pueden extender su estadía por un período determinado para continuar en aquellas actividades inconclusas en ciertas circunstancias extraordinarias.
Las circunstancias extraordinarias pueden ser una huelga, un cierre patronal u otro tipo de trabajo o cuando la razón principal de la presentación tardía es la imposibilidad de obtener una solicitud certificada de condiciones laborales o una certificación laboral temporal debido a una interrupción en los fondos gubernamentales que respaldan esas certificaciones y otras restricciones genuinas que ha detenido el proceso de presentación de una extensión.
A medida que las circunstancias extraordinarias se aclaran aún más, el informe debe confirmar la aclaración del DHS de que el trabajador que ha permanecido en los Estados Unidos después de la expiración de su período puede ser identificado a través del FORMULARIO I-94 y mostrará el motivo como una disputa laboral en el lugar de trabajo. Este motivo no afectará negativamente a la mano de obra, y posteriormente podrán solicitar "una visa posterior" o un cambio de estatus migratorio.
USCIS no emite una visa; en cambio, ajusta la solicitud de extensión de estadía y cambio de estatus. Entonces USCIS ayudará a los trabajadores a presentar su petición después de que justifiquen su circunstancia extraordinaria, o les ayudará a cambiar su estatus a otra clasificación de no inmigrante.
USCIS no aprueba una extensión de estadía o cambio de estatus para una persona que no mantuvo el estatus previamente acordado o donde dicho estatus expiró antes de la fecha de presentación de la solicitud o petición.
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