Canadá introduce nuevos puntos de referencia salariales para trabajadores extranjeros temporales

Lo más destacado: IRCC anunció que los trabajadores extranjeros temporales deberían contratarse con un nuevo punto de referencia salarial

• El IRCC actualizó los salarios de los trabajadores extranjeros temporales presentados antes del 1 de enero de 2024.
• Los empleadores deben contratar a través de LMIA personas que cumplan con los requisitos salariales más recientes.
• Los salarios de la bolsa de trabajo se actualizan cada año en la temporada de otoño.
• Los tres tipos de trabajos están exentos de los requisitos de la LMIA.

 

*¿Quiere saber su puntaje de elegibilidad en Canadá en un minuto? Compruébalo con el eje Y Calculadora de puntuación CRS de Canadá.

 

Detalles de la nueva iniciativa:

A partir del 1 de enero de 2024, los empleadores deben actualizar los salarios de los trabajadores extranjeros temporales para reflejar los cambios en sus salarios. La solicitud del TFWP debe realizarse de acuerdo con los últimos requisitos salariales.

 

Los salarios de los banqueros se actualizan cada año en otoño. Antes de contratar a un trabajador extranjero temporal según las normas de inmigración canadienses, los empleadores necesitarán una LMIA que confirme que ningún otro trabajador, residente canadiense o permanente, está disponible para realizar este trabajo.

 

Tres tipos de trabajos exentos de los requisitos de la LMIA:

Los tres tipos de trabajos que están excluidos de los requisitos de la LMIA:

 

• Empleos que están incluidos en un acuerdo comercial internacional
• Empleos que están incluidos en un acuerdo entre el gobierno federal y un gobierno provincial/territorial,
• Aquellos considerados en el mejor interés de Canadá.

 

*Querer trabajar en Canadá? Hable con Y-Axis para obtener orientación completa

 

Canadá protege los derechos de los trabajadores extranjeros temporales:

Las provincias y territorios garantizan desempeñar un papel fundamental en la inmigración, que responde a las necesidades laborales de los empleadores y beneficia a todas las regiones del país. Por tanto, el deber de sus provincias y territorios es proteger los derechos de los trabajadores extranjeros. Para contratar trabajadores extranjeros temporales, el empleador deberá seguir lo siguiente:

 

• Proporcionarles información sobre sus derechos;
• Proporcionarles copias firmadas de sus acuerdos laborales en o antes de su primer día de trabajo;
• Pagarles por su trabajo según lo establecido en el contrato de trabajo, incluidas las horas extraordinarias;
• Hacer esfuerzos razonables para brindarles un lugar de trabajo libre de abusos, incluidas represalias;
• Seguir las normas de empleo y contratación de la provincia o territorio donde laboran;
• Obtener y pagar un seguro de salud privado que cubra su atención médica de emergencia hasta que sean elegibles para la cobertura de un seguro de salud provincial o territorial;
• Hacer esfuerzos razonables para brindarles acceso a servicios de atención médica si se lesionan o enferman en el trabajo.

 

Los empleadores no pueden:

 

• Obligar a los trabajadores extranjeros temporales a realizar trabajos inseguros
• Presionarlos para que trabajen horas extras que no están incluidas en su acuerdo.
• Obligarlos a trabajar incluso cuando están enfermos.
• Castigarlos innecesariamente
• Quitarles el pasaporte y el permiso de trabajo.
• Cambiar el estatus migratorio del empleador
• Hacerles pagar antes del empleo.

 

*Buscando ayuda paso a paso para solicitar Visa PR de Canadá? Hable con Y-Axis, la empresa líder en inmigración extranjera en los Emiratos Árabes Unidos

Para obtener actualizaciones recientes de inmigración, consulte: Noticias de inmigración de Canadá del eje Y

Historia web:  Canadá introduce nuevos puntos de referencia salarial para trabajadores extranjeros temporales