Aumento del 83% en visas de trabajo LMIA por provincias occidentales de Canadá

Lo más destacado: Aumentaron las visas de trabajo LMAI de Canadá para las provincias occidentales

• Ha habido un aumento del 39 por ciento a nivel nacional en las solicitudes LMIA creadas.  
• Canadá experimentó un aumento del 83 por ciento y Yukon, por otro lado, disminuyó este año. 
• La solicitud de LMIA en Nunavut fue mayor en los Territorios del Noroeste, Manitoba y Saskatchewan.
• Alberta lidera la LMIA más larga de Canadá 

 

*¿Quiere saber su puntaje de elegibilidad en Canadá en un minuto? Compruébalo con el eje Y Calculadora de puntuación CRS de Canadá.

 

Detalles de LMAI: 

Hay un aumento en el número de empleadores occidentales que desean contratar empleados extranjeros. El tiempo promedio de procesamiento en lo que va del año para LMIA después de Alberta es más alto en Manitoba (53 días), NWT (50.3 días) y Saskatchewan (46.7 días).

 

El 40% de la LMIA de Alberta son programas de agricultura y trabajadores agrícolas estacionales, mientras que en Ontario es el 11% y en Quebec es el 18%.  

 

La siguiente tabla muestra la tasa de empleo:

País	Porcentaje de aplicación LMIA
Nunavut	535.7
Northwest Territories	115.6
Manitoba	103.3
Saskatchewan	103.2
Yukon	83
Isla del Príncipe Eduardo	6.5

 

El piloto de empleador reconocido (REP)

REP (The Recognized Employer Pilot) es el servicio realizado por Canadá que realizará una evaluación de las solicitudes de LMIA para determinar la elegibilidad para el REP. REP es un piloto de tres años en el que se ofrecen los siguientes empleadores:

 

• Los empleadores pueden acceder regularmente al TFWP para cubrir puestos en demanda de la lista de ocupaciones del REP.
• Empleadores que cumplen con los más altos estándares de condiciones de vida y de trabajo y protección de los trabajadores.
• Los empleados de REP pueden beneficiarse del período de validez de hasta 36 meses para las solicitudes de LMIA.

 

REP mantiene la protección de los trabajadores existentes brindándoles lo siguiente:

 

• Acceso más sencillo y predecible a la mano de obra para los empleadores
• Más flexibilidad para el mercado laboral canadiense

 

Los criterios de elegibilidad de REP:  

• Si han recibido al menos tres años de decisiones favorables de la LMIA en los últimos cinco años para contratar TFW para puestos en la lista de ocupaciones del REP.
• Los empleadores deben cumplir con las más altas condiciones de vida y de trabajo y la protección de los trabajadores según lo necesite el TFWP.
• Los empleadores deben seguir los requisitos regulares del TFWP.   

 

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Fases de Trabajo del REP:

REP ofrece dos fases para aquellos que deseen trabajar en Canadá:

 

• Fase 1: Para que busquen ocupar un puesto en la lista de ocupación de la Fase 1, pueden presentar su solicitud en septiembre de 2024.
• Fase 2: Aquellos que apunten a la siguiente fase pueden postularse a partir de enero de 2024.

 

Canadá dejará de aceptar todas las solicitudes en septiembre de 2024. Los empleadores de los solicitantes del REP pueden continuar presentando solicitudes para puestos en la lista de ocupaciones del REP demandando a la LMIA.

 

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Resumen del PNP de Canadá de noviembre de 2023

Canadá aumenta las tarifas de solicitud de visa para los migrantes que regresan a partir del 1 de diciembre de 2023

 

Para obtener actualizaciones recientes de inmigración, consulte: Y-Axis Canada Immigration nuevo

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